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（二）采取有力措施，确保今年工作任务的全面完成。具体要围绕“七个重点”，突出“七个维护”：
1、以提高劳动合同签订率为重点，突出维护职工的劳动权益。进一步创新工作措施，加大工作力度，综合运用指导、服务、监督等手段，确保完成今年的工作任务，即各类企业劳动合同覆盖面达到90%，职工劳动合同签订率平均达到80%，其中：国有企业职工签订率力争达100%，港澳台等外资企业职工签订率不低于85%，个私企业及规模以下企业职工签订率不低于65%。
2、以健全工资正常增长机制为重点，突出维护职工的工资收入权益。继续建立工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导三项制度，加强对《企业工资总额使用手册》的管理，在去年基础上，今年再次对我省最低工资标准进行调整。同时，认真指导行业或中介组织制订地方和行业劳动定员定额标准，督促指导企业将国家、行业制定的劳动定员定额标准细化为企业具体执行标准，更好地维护劳动者的报酬权益。
3、以开展和谐劳动关系创建活动为重点，突出维护良好的用工环境。充分发挥三方优势，切实加强工作实效，推动三方协调机制工作创新发展。在认真总结各地实践经验的基础上，继续将创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，作为发展和谐劳动关系的综合平台和重要抓手，加大工作力度，加强工作指导，进一步推动开展创建和谐劳动关系企业和工业园区系列活动。到年底全省已开展创建和谐劳动关系96个工业园区中， 1/3的园区要达到省级评价标准，1/3达到市级评价标准，其余的达到县级评价标准。
4、以加强劳动关系工作体系建设为重点，突出维护劳动关系的和谐稳定。充分利用三方机制和劳动保障街道、社区两个平台，特别是利用劳动保障街道、社区平台，增强劳动关系协调工作职能，加强劳动关系工作体系建设。今年拟在各设区市选择1-2个基础比较好的市、县、区开展试点，充分利用现有的劳动保障街道和社区平台，开展摸清用工底数、统计调查、宣传法规政策等劳动关系协调工作，取得经验后逐步推开。
5、以启动实施集体合同制度覆盖计划为重点，突出维护职工的整体利益。大力支持工会开展“要约行动”，通过协商签订集体协议或专项集体协议，指导企业建立正常的工资增长机制，切实解决部分企业通过不合理提高劳动定额，压低计件单价等来压低职工工资水平，迫使职工超时加班的问题。同时，加强对集体协商的规范、指导和服务，增强集体合同的针对性和实效性，逐步扭转集体合同照搬现行法律法规的现象。
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