孙副部长强调，建立健全劳动关系工作体系是一项十分重要而艰巨的工作，各级劳动保障部门要高度重视，创新思路，大胆实践，积极推动这项工作取得进展。第一要进一步提高对发展和谐劳动关系重要性的认识，积极争取党委、政府以及社会各方面的重视和支持，努力将发展和谐劳动关系纳入政绩考核目标体系，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。第二要重心下移，夯实基础。要从劳动关系工作的长远发展着眼，从基层基础工作着手，着重在明确职责、健全制度和队伍建设上下功夫，分阶段、按步骤加以推进。目前要大力推动劳动关系协调工作进社区活动。第三要解放思想，勇于创新。加强劳动关系工作体系建设是一项全新的工作，各地劳动保障部门要解放思想，开阔思路，因地制宜，积极探索，努力实现工作的新突破、新发展。
劳动保障部劳动工资司邱司长总结了去年一年的劳动工资工作。邱司长指出，目前全国有26个省区市建立了预防解决企业工资拖欠工作协调机制，27个省区市建立了工资保证金制度，农民工工资历史拖欠问题基本解决。2006年是最低工资标准调整范围最广、调整幅度最大的，全国有29个省市区调整了当地最低工资标准，其中有9个省区市连续两年进行了调整，除西藏自治区的小时最低工资标准正在报区政府批准外，其余30个省区市全部颁布实施了小时最低工资标准。组织开展了“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”，全国推动劳动合同签订工作取得了积极进展，截止2006年底，全国企业劳动合同签订率达到83.9％，实现了三年行动计划第一年的目标。此外，国有企业改制中劳动关系处理工作、和谐劳动关系创建活动等也取得新成效。对于做好2007年劳动工资工作，邱司长提出要以发展和谐劳动关系为目标，以理顺工资分配关系、规范分配秩序为重点，继续着力解决劳动关系方面的突出矛盾，加快建立健全协调劳动关系的长效机制和工作体系。要采取措施，年内基本解决企业拖欠工资问题；进一步落实劳动合同制度实施三年行动计划，年内劳动合同签订率要达到90%以上。同时，要努力提高企业普通职工的工资收入，启动实施集体合同制度覆盖计划，加强对国有企业改制中劳动关系处理工作的指导，全面推进劳动关系协调工作。
二、我省贯彻意见
根据全国会议精神，今年我省劳动工资工作将着重抓以下几项工作：
（一）做好全国劳动工资工作座谈会精神的传达学习。首先将此次会议精神和贯彻落实的打算和安排向省委省政府汇报，争取党委政府的重视和支持。其次召开全省劳动工资工作座谈会，把这次会议的精神迅速传达市县劳动保障部门从事劳动工资的每一个同志，切实将思想统一到会议精神上来。
