6、公示年度考核结果。对拟确定为优秀等次的人员在一定范围内公示，公示期为7天。
7、反馈评定等次意见。由局机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。
8、年度考核结果的使用。
为合理使用年度考核结果，充分发挥年度考核工作的激励鞭策作用，根据《
公务员考核规定（试行）》等文件规定，对有关人员及时进行奖励。
一是对确定为“称职”等次以上人员，按有关规定发放年度考核奖金；二是对当年确定为“优秀”等次的人员给予嘉奖；三是对连续三年（2005～2007年）确定为“优秀”等次的人员记三等功；四是获嘉奖、记三等功的人员发给一定的奖金。五是把拟给予嘉奖和记三等功人员名单报市人事局审批同意后，局下文表彰。
四、有关要求
1、在年度考核工作中，要严格按照
公务员法和《
公务员考核规定（试行）》。以及市委组织部、市人事局的有关要求进行。2008年3月10前完成。局综合科加强对年度考核工作指导和监督检查。
2、填写表格的要求：公务员填写《公务员年度考核登记表》，参照
公务员法管理的人员填写《参照公务员管理人员年度考核登记表》，其他人员填写《年度考核登记表》，以上表格可在南宁市党建信息网（www，nndj.gov.cn）及南宁人才网（www.nnrc.com.cn）下载，登记表的用纸幅面规格为16开。
领导干部每人填写《年度考核登记表》一式二份，科级以下人员填写《年度考核登记表》一份。单位主考人（党政正职领导）对副职领导进行评鉴，副职领导对分管部门的正、副职进行评鉴，科长对科员进行评鉴，然后填写在年度考核表的“主管领导评语和考核等次建议”栏内。
五、组织领导
为了加强对考核工作的领导，成立局机关工作人员2007年度考核工作领导小组，考核领导小组名单如下：
组 长：蓝 强
副组长：冯李莎 谢 鸰 游志新
成 员：王德毅 楚 利 梁浩泉 李荣誉
