南宁市物价局关于印发《机关（事业）工作人员2007年年度考核实施方案》的通知
（南价综[2008]3号）
各科及所属单位：
根据市委组织部《关于南宁市机关、事业单位市管干部2007年年度考核工作的通知》（南组通[2008]12号）和市委组织部、市人事局《关于做好2007年南宁市机关单位科级以下公务员年度考核工作的通知》（南人发[2008年]6号）精神，制定《南宁市物价局机关（事业）工作人员2007年年度考核实施方案》，现印发给你们，请认真组织实施。
南宁市物价局
二〇〇八年二月十九日
南宁市物价局机关（事业）工作人员2007年年度考核实施方案
根据《
公务员法》、《
公务员考核规定（试行）》、《
党政领导干部考核工作暂行规定》、市委组织部《关于南宁市机关、事业单位市管干部2007年年度考核工作的通知》（南组通[2008]12号）和市委组织部、市人事局《关于做好2007年南宁市机关单位科级以下公务员年度考核工作的通知》（南人发[2008]6号）的要求，经局党组研究，我局机关及所属单位工作人员2007年度考核工作从2008年2月起进行。为了做好该项工作，特制定本方案。
一、考核办法
1、2007年度考核工作主要按照《
公务员考核规定（试行）》及市委组织部、市人事局的规定及要求开展年度考核工作。
2、考核工作由局党组统一部署并组织实施。年度考核工作与“定向测评、定向反馈”测评工作结合进行。
二、考核对象及等次
1、年度考核对象为在编在职全体机关（事业）工作人员。挂职锻炼人员年度考核在挂职单位工作半年以上的，由挂职单位进行考核并确定等次；不足半年的，由派出单位进行考核。
2、年度考核结果分四个等次进行评定，即：优秀、称职、基本称职、不称职。
三、考核方法和步骤
