河北省林业局关于印发《河北省林业局2007年度考核实施方案》的通知
（冀林人字〔2008〕3号）
局机关各处室、局直属各单位：
《河北省林业局2007年度考核实施方案》已于2007年12月29日局党组会议研究通过，现印发给你们，并提出以下要求，请一并认真贯彻执行。
一、高度重视，认真组织实施
年度考核工作关系到每位干部职工的切身利益，直接影响到晋升职务（职称）和增加工资等环节，是比较敏感的问题，请各处室、各单位高度重视，切实摆在重要日程，妥善处理日常工作和考核的关系，及时做好本处室、本单位的述职，配合考核组搞好考核测评和座谈，认真做好年度考核的各项工作。通过考核，充分调动各方面的积极性，进一步提高工作质量和工作效率，为林业事业发展做出更大的贡献。
二、严控比例，不得随意突破
局机关公务员考核的优秀等次人数和比例由局考核委员会根据要求掌握，控制在参加考核人数的15%。事业单位优秀等次人选要严格控制在应参加考核人数的15%内，不得随意突破。因业绩突出受到省局、国家局、省委省政府表彰的，写出书面申请，经省局批准后，可以提高到20%。
三、整理汇总，及时上报材料
参加考核的人员，要根据本人情况，分别填写行政机关公务员、事业单位职员、事业单位专业技术人员、机关事业单位工人等各类年度考核表。有关负责人要及时填写评鉴意见，人事部门要积极主动地履行各种考核程序，及时汇总上报有关考核表格。各种表格可从河北林业网人事教育栏目中的考核奖惩中下载。
附件：河北省林业局2007年年度考核实施方案
二00八年一月四日
附件：
河北省林业局2007年度考核实施方案
为了做好2007年年度考核工作，根据《河北省公务员考核实施办法》、《中共河北省委组织部关于印发公务员考核量化测评参照内容及其测评参照标准的通知》（冀组通字[2007]34号）和《河北省人事厅关于2007年行政机关公务员年度考核和实施奖惩工作的通知》（冀人字[2007]183号）精神，结合我局实际，制订本实施方案。
