（二）支出功能分类。为清晰反映政府各项职能活动，支出功能分类不再按基建费、行政费、事业费等经费性质设置科目，而是根据政府管理和部门预算的要求，统一按支出功能设置类、款、项三级科目。类级科目综合反映政府职能活动； 款级科目反映为完成某项政府职能所进行的某一方面工作； 项级科目反映为完成某一方面工作所发生的具体支出事项。新的支出功能分类科目能够较系统清晰地反映政府支出的功能结构。
（三）支出经济分类。按照简便、实用的原则，支出经济分类科目在原支出目级科目的基础上拓展，并设类、款两级科目。类级科目主要包括：工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、转移性支出、基本建设支出、其他资本性支出等。款级科目是类级科目的细化，主要满足部门预算编制和单位财务管理等有关方面的要求。全面、明细的支出经济分类是进行政府预算管理、部门财务管理以及政府统计分析的重要手段。
改革完全到位后，新的政府收支分类体系与部门分类编码和基本支出预算、项目支出预算相配合，在财政信息管理系统的有力支持下，可对任何一项财政收支进行“多维定位”，清楚地说明政府的钱是怎么来的，做了什么事，怎么做的，为预算管理、统计分析、宏观决策和财务监督等提供全面、真实、准确的经济信息。
三、改革的过渡办法
为保证改革的平稳过渡，经国务院批准，对新科目体系与现行预算管理方式的衔接，当前原则上不改变预算平衡口径；不改变政府性基金、预算外资金和社会保险基金的管理方式；不改变向各级人大报送预算的口径和范围；不改变现行预算编制管理权限和程序。
四、改革的培训计划
政府收支分类改革是一项基础性的系统工程。组织开展培训工作，使每一名财政、财务人员从政策层面上理解《武汉市政府收支分类改革实施方案》的精神，从业务层面上正确把握新旧科目对应衔接关系，是推进改革至关重要的一环。根据财政部和省财政厅的总体要求，预算、国库、信息中心都有培训的任务。全市培训工作分两个层次进行：一是市级统一组织培训，主要包括召开全市政府收支分类改革动员大会，以会代训；举办对市直部门的培训。二是各区负责组织对本级的培训工作。全市统一于4月中旬以前完成培训工作。
市直部门直接管理的二级及基层预算单位，由主管部门组织培训，市财政局负责对市直部门的培训、指导，对反映比较集中的问题进行统一解释和答复。
五、2006年的预算数据转换
