首次签订聘用合同须实行一个月试用期，试用期包括在聘用合同期内。
第十七条 用人单位自行组织对聘用人员进行试用期考核和年度考核；机关聘用人员的考核由局人教处组织。
第十八条 用人单位负责聘用人员的日常管理工作，人教处负责对聘用人员管理工作的监督检查。
第十九条 凡不按规定聘用人员，其聘用结果无效，人教处不予备案或核准，如果发生问题由用人单位自行承担。
第六章 续聘、解聘
第二十条 续聘。聘用人员能够遵守聘用单位各项规章制度，爱岗敬业，团结协作，胜任本职工作，年终考核合格以上，如单位工作需要可以续聘。
第二十一条 解聘。
（一）聘用人员在聘用期内有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内不能胜任岗位工作要求的；
2、聘用人员患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
3、聘用人员年度考核不合格的；
4、违反操作规程发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5、被劳动教养或被追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，聘用人员可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内；
2、考入高等院校；
3、被录用为公务员或事业单位正式职工的；
4、依法服兵役的。
（三）聘用人员有下列情形之一的，单位不得解聘：
1、因公致残，被鉴定确认丧失工作能力的；
2、聘用人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、聘用女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
凡解除劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天书面通知对方。
第二十二条 聘用人员与聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要及时为聘用人员办理社会保险关系结转手续。
第七章 退休人员返聘
第二十三条 返聘退休人员坚持工作需要、本人自愿的原则，由用人单位提出建议，经人教处审核后，报局务会议或局长办公会议研究。
