第六条 具体考核项目实行基本分值与加减分相结合的办法。
（一）完成年度工作任务的，按基本分值计分。
（二）本年度机关各处（室）、直属单位获得自治区党委、政府或环保部表彰的加5分；获自治区或环保部有关部门表彰的加2分。
（三）受自治区党委、政府或环保部通报批评的一次扣5分；因工作不落实，造成重大影响的一次扣3分。
（四）被考核处（室）或单位出现以下情况之一的，从年度考核目标计分中一次性扣10分。
1、违反党纪政纪、职务犯罪被追究刑事责任；
2、发生重大责任事故或重大治安案件；
3、发生严重失密、泄密事件；
4、违反计划生育政策。
第三章 组织领导及考核程序
第七条 局效能办为效能目标责任制管理单位，具体负责局机关各处（室）、直属单位效能目标管理方案的审定、实施中的督查和年终的考评。
第八条 考核程序
（一）自查、自评申报。每年年底，被考核单位按照年初确定的考核内容、标准和要求进行自查、自评，其结果以书面形式报局效能办。
（二）组织考核。局效能办对机关各处（室）、直属单位效能建设情况进行考核，报局效能建设领导小组审议。
第九条 考核步骤
（一）听取被考核处（室）、单位的工作汇报；
（二）抽查相关资料；
（三）召开座谈会；
（四）明查暗访；
（五）综合考评。
第四章 奖励和处罚
第十条 年终考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，69分以下为较差。
第十一条 考评结果作为机关各处（室）、直属单位年终考核和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对年度效能目标管理考核评为优秀的机关处（室）、直属单位授予年度目标管理先进处（室）、先进单位称号，并给予一定的物质奖励。对连续两年考核排名在末位的处室，要写出书面检查，限期整改。
