围绕“一户一人”转移就业培训工程，开展专项技术、单个岗位需要的专项职业能力和职业资格培训；围绕“一户一技工”技能提升培训工程，大力开展技能提升培训。广泛开展就业常用汉语言培训。在乡（镇）中学特别是南疆三地州乡镇普通中学和其它县（市）职业教育中心，全面推行劳动预备制培训制度。全年完成农业富余劳动力转移就业培训33万人（次），培训合格率达到90%，转移就业率达到80%。
七、扎实开展劳务输出示范县创建活动
各地（州）劳动保障部门要加强对劳务输出示范县创建活动的指导，并在资金、政策等方面给予支持。深入开展劳务输出示范县观摩研修活动，全年举办2-3期劳务示范县观摩研修现场会。对劳务输出示范县（市）实行动态管理，淘汰工作成效不显著、示范带动作用不明显的示范县（市）。加强劳务输出示范县培训品牌、服务品牌和劳务品牌建设，以有组织输出带动多元化输出，建立劳务输出与返乡创业的良性互动机制。认真总结工作经验，大胆探索，不断创新劳务输出机制、模式，充分发挥示范带头作用。
八、精心培育劳务品牌
各地（州）、县（市）劳动保障部门要把创建劳务品牌作为一项长期性、基础性的工作，树立品牌意识，坚持以品牌求质量、以品牌求效益、以品牌求规模。在狠抓技能培训的同时，着力抓好外出务工人员职业道德、诚信意识、法律意识以及组织纪律方面的教育，全力打造以“勤劳、智慧、诚实、守信”为主要内涵的新疆劳务品牌，形成“一村一品”、“乡镇多品”、“县市精品”的劳务输出品牌格局。各县（市）劳动保障部门要制定劳务品牌创建规划上报地（州）劳动保障部门，由地（州）劳动保障部门汇总后报自治区劳动保障厅。
九、加强劳动保障监察，切实解决拖欠农民工工资问题
（一）切实加强农民工工资支付管理，以建筑领域为重点，加紧在劳动密集型行业建立工资支付保证金制度、工资支付监控制度和劳动保障诚信制度，重点解决用人单位拖欠和克扣农民工工资问题，从制度建设上形成农民工工资正常支付的长效机制。
（二）加强日常巡视检查和举报、投诉案件查处力度，切实维护农民工工资、工时、加班、社会保险等合法权益，维护女工和未成年工权益，禁止使用童工。逐步将劳动保障监察工作向乡镇、社区延伸，建立兼职劳动保障监督员制度，维护农民工劳动权益。
