一方面建设人才工作面临良好的发展环境。一是党中央、国务院高度重视人才工作，印发了《中共中央、
国务院关于进一步加强人才工作的决定》，省委省政府将人才工作摆上了事关发展全局的战略地位，提出并启动了人才强省战略，制定了《四川省“十一五”人才规划》，推动实施人才强省、人才兴企战略，促进了人才事业快速发展。二是各级建设行政主管部门高度重视人才工作，初步形成了党委（组）统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。三是人才管理机制实现新突破，人才管理的民主化、制度化、社会化程度进一步提高，人才竞争机制和监督管理机制更加完善，人才环境进一步优化。四是随着西部大开发的深入推进，国家对西部的政策、资金等支持力度加大，内外资金西进的势头更强，省委、省政府抓住历史机遇，提出由建筑大省向建筑强省转变的战略目标，全省工业化、城镇化步伐加快，国民经济和社会事业进入快速发展的轨道，为人才开发提供了更大的发展空间。
另一方面，当前建设人才工作的发展还不能适应建设事业发展的需要。一是人才总量不足，专业技术人员仅占从业人员的5.5％，低于全国平均水平。二是人才素质不高，全省建筑业从业人员243万人，农民工占82%，其中90％是初中以下文化程度，技能水平偏低，要将农民工转变为现代建筑业从业者，任务十分艰巨。三是人才结构性矛盾突出，建设事业发展急需的优秀领导干部、高层次专家、高级经营管理人才和高技能人才严重短缺。四是人才分布不均衡，人才向大城市、事业单位积聚的现象比较突出。五是人才市场发育不完善，人才流失和人才闲置同时并存。这些问题应当引起我们的高度重视，采取有效措施，切实加以解决。
人才工作是建设事业发展的基石，各级建设行政主管部门要站在实现建设事业持续健康发展的高度，充分认识抓好建设人才工作的重要意义，切实贯彻党管人才原则，以高度的政治责任感和历史使命感，把建设人才工作作为一项重要而紧迫的任务，摆在各项工作的突出位置，抓紧抓好。
三、紧紧围绕中心工作，扎实抓好2007年全省建设人才工作
2007年的建设人才工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观和人才观，认真贯彻党的十六大和全国人才工作会议精神，全面落实人才强国战略，坚定不移地走人才兴业之路。着力加强建设系统领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员和一线操作人员队伍建设，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的建设人才队伍，为建设事业发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。
