四、培训组织与形式
培训按分级负责的原则，有组织、有计划地进行。各县市区、市直各有关部门和单位可结合实际，采取举办培训班、专题讲座、研讨会、知识竞赛等形式组织学习。要充分利用电台、电视台、网络等多种现代教学手段开展培训。市人事局、市政府应急办将适时邀请专家举办《突发事件应对法》大型讲座，推动市直公务员的学习活动。
市直单位8月18日-8月22日到市政府办公大楼307会议室集中报名，领取培训资料（每本教材28元）。
五、考试考核
各地要以书面笔试的形式进行考核，并按《
公务员法》的规定，对培训情况实行登记管理。要将培训学习情况和考试考核结果作为公务员年度考核、任职、工资升档和晋升职务的重要依据之一，无故不参加学习培训及考试考核不合格的，年度考核不能评为优秀。市直行政机关公务员考试定于2009年第一季度进行，由市人事局统一组织，具体考务工作另行通知。
各县市区、荆州开发区的学习培训工作由各地参照执行。
六、工作要求
（一）加强《
突发事件应对法》的学习培训是贯彻实施好这部法律的前提和基础。各地各部门要充分认识学习培训工作的重要性，切实加强领导，精心组织，通过学习培训，增强各级行政机关公务员的责任感和紧迫感。
（二）各地各部门要把《
突发事件应对法》的学习培训纳入到公务员四类培训的总体部署。作为更新知识、提高能力的在职全员培训，切实抓紧抓好。结合公共管理核心课程，对已培训过的内容，要紧密结合法律原文和近年来应急管理工作的实际情况，实践中取得的成熟经验，进行认真总结，在不断深化、学以致用上下功夫。
（三）各地各部门要结合工作实际，增强学习培训的针对性和实效性，并将组织学习及考试考核情况书面报送市人事局，由市人事局汇总后报告市政府。学习培训工作中有什么问题和建议，请与市人事局联系。联系电话：0716-8278485、8278486、8278482（传真）。
