中共青岛市发展和改革委员会党组关于2008年度机关工作人员绩效考核的意见
（青发改党组〔2008〕20号 2008年7月28日）
委机关各处室：
根据市人事局《关于做好2008年度处及处以下公务员考核工作意见》（青人办发〔2008〕53号）精神，为进一步增强机关工作人员绩效考核工作的实效性，在总结2007年机关工作人员绩效考核工作的基础上，就我委2008年度机关工作人员绩效考核工作提出如下意见：
一、考核范围
委机关处级及以下工作人员。
二、考核内容
由日常考核、述职评议、外部评议、突出贡献量化考核、公共目标量化考核五部分组成。
工作人员年度考核总分＝日常考核得分＋述职评议得分＋外部评议得分＋突出贡献量化考核得分＋公共目标量化考核得分（前三项相加满分为100分）。
三、考核办法
（一）日常考核（70%）
每季度末被考核人认真做好季度工作总结，填写《市发改委机关工作人员季度工作目标完成情况评鉴表》，经局域网发至分管领导和人事处邮箱，人事处汇总后网上公示。
季度考核赋予A、B、C三档，A档95分，B档85分、C档75分，获A档人数控制在处室人数40%以内。处长得分由分管主任确定，其他人员得分由处长确定。
（二）述职评议（25%）
建立定期述职评议评价制度，对正、副处长每半年进行一次述职评议，正、副处长将个人半年述职报告交人事处汇总并上局域网公示，在委机关副处级以上干部范围内对正、副处长进行民主评议，得分按委领导和副处级以上干部各占50%加权计算，按职级层次排出顺序。11月15日前，全体人员将全年个人述职报告交人事处汇总并上局域网公示，按照“德、能、勤、绩、廉、学”六要素，在全委范围内对被考核人进行年终民主评议，按委领导50%、副处级以上干部30%、其他人员20%加权计算得分，依职级层次排出顺序。
（三）外部评议（5%）。
在全市民主评议反馈意见中，反映的问题经查证属实的，当事人每人次扣10分。
（四）突出贡献量化考核。
对工作质量高、有突出贡献的工作人员，在基本分（日常考核得分＋述职评议得分＋外部评议得分）的基础上，根据突出贡献情况予以量化加分。
（五）公共目标量化考核。
