五、加强组织领导，营造良好环境
（十七）切实加强组织领导。建立完善创新人才工作的组织运行体系，推进创新团队建设。要从实现我市率先发展、和谐发展、创新发展的战略高度，深刻认识创新人才在提高自主创新能力、加快产业结构调整和经济发展方式转变中的重要作用和地位，加强领导，明确目标，落实责任。坚持党管人才原则，把创新团队建设纳入创新型区域建设的总体布局，把创新团队建设情况作为实施人才强市战略的重要内容纳入工作考核。要针对团队建设中存在的薄弱环节，及时研究提出有效的解决办法和措施，推动创新团队建设健康发展。市科技、人事、教育、财政等有关部门要切实履行职责，加强协作，密切配合，形成推进创新团队建设的强大合力。
（十八）广泛动员社会各方力量。加快培育建立一批我市自主创新关键领域和现代服务业相关的行业协会、行业专家咨询、社会专业人才中介组织、培训机构。聘请一批专门从事创新人才和创新成果信息收集与推介的专业人士。逐步构建一个党委政府宏观管理、社会各方广泛参与，市场化运作的创新人才引进、培养的组织运行体系。
（十九）加强宣传和舆论引导。加强宣传表彰，营造良好社会人文环境。积极培育团队精神、合作精神、创新精神，倡导创新文化，大力宣传科技创新的典型事迹和典型人物，宣传表彰在经济社会发展中做出突出贡献的优秀创新团队，弘扬其创业创新精神，树立领军人才团队品牌，引导全社会树立创新光荣的价值观，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风尚，为创新型人才创造良好的文化氛围。
附件：
济南市优秀创新团队评选管理暂行办法
济南市人民政府
二OO八年十二月三十一日
附件：
第一章 总则
第一条 为大力实施科教兴市和人才强市战略，切实加强济南市创新团队建设，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才群体，增强我市自主创新能力和核心竞争力，根据《山东省优秀创新团队评选表彰办法》（鲁办发〔2007〕17号），制定本办法。
