（十二）提升创新团队对创新资源的整合能力。引导高校、科研单位与企业创新团队开展合作交流，建立优势互补、风险共担、利益共享、互惠互利的有效合作方式。引导企业、高校、科研单位由单一项目合作，向共建中心、中试基地等联合开发机构方向发展，促进技术成果的推广转化，增强创新团队可持续发展能力。通过创新团队的深入合作，建立、发展、壮大一批研发产业联盟，解决产业共性技术问题，提升企业竞争力，加快产业创新步伐。积极创造条件，开展注重实效的国际产学研合作，进一步提高创新团队的建设水平。成立博士后联谊会，整合省会博士后资源，形成省会博士后整体优势。
四、加强制度建设，优化创新团队管理
（十三）建立科学规范的创新团队管理模式。明确各相关主体的责任、权利和义务，营造公共资源共建共享的良好制度环境。制定创新团队建设管理制度，建立健全创新团队建设与运行的评估机制，形成科学的组织管理模式和有效的运行管理机制。
（十四）完善创新团队内部运行机制。优化创新团队的领导管理体制，充分发挥技术骨干的核心和主导作用。健全完善创新团队的工作机制，普遍建立内部工作人员责任明确、分工协作，外部部门沟通畅通、密切配合的运作体系。鼓励用人单位积极探索期权、期股、虚拟股份等新的分配形式，使科研成果、技术知识、产权等要素都全面地参与分配，享有所有权和收益权，建立起以分配机制为主的有效激励机制。
（十五）加强创新团队创新文化建设。通过体制创新，塑造唯才是举、量才而用、鼓励竞争的体制性创新团队文化，鼓励充分发挥独创能力，增强团队协作。通过对目标管理，形成对团队成员的约束和激励，积极培育“追求、超越、创新”的创新团队文化核心理念。积极倡导生动、活泼、民主、团结的学术氛围，营造鼓励创新、善于协作、甘于奉献的团队精神。
（十六）充分发挥政策的导向作用。认真落实国家和省、市推进自主创新的各项优惠政策，充分发挥政府的导向作用和市场在科技资源配置中的基础性作用。充分发挥知识产权制度的作用，为创新团队提供有效的法律保障；加大知识产权保护执法力度，保障创新成果不被侵犯；支持创新团队研究开发具有自主知识产权的科技成果，鼓励科技成果转化及产业化。按照我市创新型城市建设相关规定，对在实施名牌、商标、专利战略，推进自主创新和高新技术产业化发展等方面取得突出贡献、创造显著经济和社会效益的创新团队和个人进行奖励。
