（五）主要原则。
--坚持服务全市经济社会发展的原则，以市场为导向、企业为主体、产业化为目的，集中力量，突出重点，建设充满活力的创新团队；
--坚持自主创新的原则，重点支持以创新团队模式开展的原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新；
--坚持可持续发展的原则，探索实践符合创新团队发展规律的新途径，实现科技创新的生态化，人才培养的可持续化；
--坚持人才、项目、基地一体化建设的原则，以项目为依托和纽带，引导创新团队参与承担科技计划项目、科研示范基地建设，加
大技术成果消化吸收和再创新力度，提高自主创新能力；
--坚持创新资源集成、整合的原则，发挥省会人才智力优势，加强与驻济科研院所、高校、企业的合作，鼓励跨学科、跨单位的有机组合。
（六）目标任务。着力优化创新团队发展环境，凝聚创新人才，支持培育创新团队上档升级，提升创新团队整体水平。实施“1313”工程，即：到2015年，建设形成10个具有冲击国际一流水平，创新能力突出，能够显著提升我市自主创新水平的创新团队；建设形成30个学术技术水平处于国内前沿，在省内具有突出地位，能够明显提升我市自主创新核心竞争力的创新团队；建设形成100个在一定学术、技术领域具有突出地位，对我市经济社会发展重点行业、关键领域、优势产业关键技术和共性技术发挥引领带动作用，能够明显推动全市高新技术产业发展的创新团队；带动建设300个研究方向明确、组织结构合理、特色鲜明，具有良好的市场需求和发展潜力，能够提升我市区域创新活力的创新团队。
三、加强支撑条件建设，培育一批高水平创新团队
（七）选拔一批创新团队骨干力量。以高层次人才、领军人才为重点，通过实施“新世纪百千万人才工程”和青年科技明星培养计划等，选拔培养创新团队领军人才及创新团队骨干力量。“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、专业技术拔尖人才重点培养自然科学及社会科学领域中学术和技术水平突出的优秀专业技术人才。青年科技明星计划重点资助优秀青年科技骨干独立开展研究工作，培养成为能担负重任的优秀青年科技带头人。通过培养锻炼，尽快打造济南特色的创新领军人才品牌，力争部分创新领军人才成为省内、国内乃至国际知名的行业领军人物。
