（3）人才队伍建设任重道远。“百年大计，人才为先”。2008年到2012年，是全省法院发展的重要战略机遇期，把全省法院各项事业不断推向前进，关键在人才。全省各级法院务必树立人才意识、责任意识、忧患意识，抓住机遇，把人才建设工作作为事关全省法院发展全局的基础性工作常抓不懈，大力开发人才资源，进一步优化人才环境，努力开创人尽其才、高素质的优秀人才不断涌现的良好局面。
二、全省法院人才建设工作的指导思想、基本原则和总体目标
（4）全省法院人才建设工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党管人才，坚持“四化”方针、坚持改革创新，根据全省法院的长远发展和人才的总体需求，紧紧抓住引进人才、培养人才、用好人才三个环节，着力建设领导人才、审判人才、综合管理人才队伍，为法院全面建设提供坚强的组织保障和人才支持。
（5）全省法院人才建设工作应当坚持的基本原则。坚持把可持续发展作为人才队伍建设的根本出发点，围绕开发和优化人才资源，使人才总量、人才结构、人才分布、人才素质提高与审判工作的需要和形势发展的要求相适应；坚持突出重点与整体推进相结合，重点造就领导干部人才和高素质人才，带动整个人才队伍建设向前发展；坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，大力加强人才培养工作，不断提高人才素质，开发人才创新能力，促进各类人才不断涌现；坚持不断创新选人用人机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力形成吸引人才、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。
（6）2008－2012年全省法院人才队伍建设的总体目标：人才总量相应增加，人才队伍的政治、文化、业务素质明显提高，全体人员的学历层次显著提升，人才的年龄、知识结构进一步合理，高素质人才、各类审判专业型、复合型人才、综合管理类人才形成群体，人才的司法能力、创新能力进一步增强，人才管理机制进一步完善，人才培训机制进一步健全，人才成长环境进一步优化。
三、重点抓好法院领导班子建设和领导干部人才队伍建设
（7）注重加强法院领导干部人才建设。领导干部队伍建设是人才队伍建设的重点。要着力抓好领导班子的能力建设，加强理论、业务培训和实践锻炼，提高领导干部的科学决策、驾驭全局、处理复杂问题的能力，把各级法院领导班子建设成为政治坚定、业务精通、作风正派、勤政廉洁、团结务实的坚强领导集体。把忠实实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观要求作为选拔法院领导干部的首要条件，把品德、知识、能力和业绩作为衡量领导干部的主要标准，把群众公认作为选拔领导干部的重要依据。
