山西省劳动和社会保障厅关于印发《山西省省直管单位工资保证金
制度实施细则》（试行）的通知
（晋劳监总发[2008]第10号）
中央驻晋、省属用人单位和外商投资企业：
现将《山西省省直管单位工资保证金制度实施细则》印发给你们，请遵照执行。并将执行中存在的问题及时反馈省劳动保障监察总队。
二〇〇八年六月二十五日
山西省省直管单位工资保证金制度实施细则（试行）
第一条 根据山西省劳动和社会保障厅、山西省建设厅、山西省工商行政管理局、中国人民银行太原中心支行、中国银行业监督管理委员会山西监管局关于印发《山西省工资保证金管理暂行办法的通知》（晋劳社厅发[2007]150号），结合实际，制定本细则。
第二条 预存工资保证金的对象
（一）建设单位和在晋承揽工程项目的中央、省属建筑施工企业。
（二）发生过拖欠工资的其他中央、省属、外商投资企业，民办非企业单位（以下称其他用人单位）。
第三条 预存工资保证金的额度计算
（一）以项目为单位，按全部施工项目工程合同造价的如下比例预存工资保证金，其中建设单位和建筑施工企业各承担50%。
1、50万元以下的，按工程造价的5%预存；
2、50万元--1000万元（含1000万元），按工程造价的4%预存；
3、1000万元--5000万元（含5000万元），按工程造价的3%预存；
4、5000万元--10000万元（含10000万元），按工程造价的2%预存；
5、10000万元以上的，按工程造价的1%预存。
（二）发生过拖欠工资的其他用人单位，预存职工上年度月平均工资总额3倍的工资保证金。
第四条 预存、启用和返还工资保证金的程序
（一）由总队向建设单位、施工企业及其他用人单位发出《预存工资保证金通知单》。
（二）建设单位、施工企业及其他用人单位接到《预存工资保证金通知单》后如实填报《工资保证金申报审核表》，报总队审核认定，并到指定银行办理预存工资保证金相关手续，持指定银行回函到总队开具《工资保证金存储证明》。
