4、组织明察暗访，强化对政风行风的督促检查。全系统采取逐级督查的办法，组织明察暗访，加大政风行风建设力度。省厅对市、市对县要加强工作指导，通过设立举报电话、征求意见信箱、意见簿等多种形式，了解群众和服务对象的心声。要有组织、有安排、有针对性地开展现场督导、电话询查、信函调查等不定期的明察暗访活动，做到每个季度至少组织一次。对明察暗访中发现的问题，认真分析及时加以解决。每次明察暗访之后，将明察暗访的情况和处理结果在本单位内进行通报，并报上一级政风行风办公室，对典型问题要公开曝光，及时处理。
六、工作要求
1、加强组织领导。各级劳动保障部门都要成立坚强有力的政风行风评议组织领导机构和办事机构，各单位一把手是第一责任人，要把民主评议政风行风工作列入重要议事日程，按照工作目标责任要求，认真落实，分阶段有重点抓好工作，把整改和解决问题贯穿到评议的全过程。要充分发挥政风行风办事机构和纪检监察的组织、协调、监督、检查的作用，推动工作的深入开展，确保各级劳动保障部门政风行风评议工作顺畅进行，确保完成全省劳动保障部门政风行风评议工作“争五保十”的目标任务。
2、切实解决群众反映的突出问题。要针对群众反映的突出问题，制定切实可行的整改方案，认真分析研究出现问题的深层次原因，从提高科学行政、民主行政、依法行政能力入手，认真进行整改，努力建立政风行风评议的长效机制。
3、认真落实责任制。各级劳动保障部门要层层建立政风行风评议工作责任制，进一步完善领导体制和工作机制，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节。加强对工作人员日常的教育、指导、监督，落实好各项管理制度和措施，做到防微杜渐，防患于未然，杜绝违纪人和违纪事件的发生。各市劳动保障局、厅各直属单位每个季度要有阶段性工作总结，及时上报省厅政风行风评议办，每月要给省劳动保障厅政风行风办公室和当地政风行风评议办提供2条以上的工作信息简报。
4、建立测评和考核长效机制。各级劳动保障部门要加大政风行风建设的力度，通过创新工作机制，改进评议办法，建立较为完善的长效评议机制，不断提高评议质量，努力推进政风行风评议工作的规范化、制度化，使评议工作更加科学、公平、公正。要解决好劳动保障工作年度目标责任制与政风行风评议工作“两张皮”的问题，凡政风行风评议工作不达标，且严重影响全系统政风行风工作评议的市，将取消其评优选先资格。
