2、推行政（事）务公开的情况。是否有切实可行的办事规则，有公开透明的办事程序，有认真负责的结果反馈。
3、依法行政履行职责的情况。是否建立和完善收费公示制，是否存在“乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派”的问题。
4、落实服务规范情况。是否建立和完善公开承诺制度，有无承诺失信、推诿扯皮、效率低下的问题；是否坚持客户至上、文明服务，有无吃拿卡要、刁难群众、与民争利、强制服务收费或搭车收费等损害群众切身利益的问题。
5、严格财务管理的情况。是否严格按照有关法规，加强财务管理，有无违反财经制度方面的突出问题。
6、加强作风建设的情况。有无抓政风行风建设的工作机构，有无加强职业道德、职业纪律、职业责任的措施；有无建立政风行风考核、激励和惩戒等管理制度；有无认真解决群众举报投诉问题的渠道和机制。年度内有无发生重大违纪违法案件和在社会上造成恶劣影响的问题，是否及时查处和纠正。
劳动保障系统评议重点：行政机关要放在转变职能、改进作风提高行政效率上、改革行政审批制度上，切实解决多头管理、推诿扯皮、效率低下和不廉洁、不公正的问题。执法监督机构要放在认真贯彻《
行政许可法》、《
劳动合同法》《
就业促进法》《
劳动保障监察条例》等法律法规上，做到依法行政、规范执法、履行职责，正确理解、把握、落实劳动保障各项政策，切实解决不作为、乱作为、有法不依以及群众普遍关注和反映的乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡要等热点难点问题。窗口单位要放在提高职业道德、规范服务行为和提高服务水平上，争创“三优”文明窗口，通过“首问”、“承诺”等便民服务措施的落实，自觉为广大劳动者和用人单位排忧解难，切实解决服务不到位、承诺不落实和以权谋取小团体利益、个人利益的问题。
三、评议工作的组织实施
政风行风评议采取统一组织、分级实施，条块结合、上下联动，突出重点、全面评议，自评为主、督导为辅的方法进行。
（一）各级劳动保障部门和单位各负其责，各单位行评办组织协调，发动群众广泛参与，与新闻媒体积极主动配合，形成条块紧密结合和纠评建相互促进的领导体制和工作机制。
