当前和今后一个时期，我区农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的总体目标任务是：全区农村实用人才总量有较大幅度增加，结构更趋合理；人才培养、服务、评价、激励机制更加健全，配套措施更加完善，人才成长和发挥作用的环境不断优化，运用先进科学技术和经营管理知识带头致富、带领群众致富的能力显著提高；农村人才工作格局不断完善，社会各方面力量积极支持、参与农村人才工作的氛围逐步形成，促进农村经济社会全面发展。具体目标任务如下：
--农村实用人才队伍总量逐年增长：实施“农村实用人才十百千工程”，即每个村培养数十名实用人才，每个乡镇培养数百名实用人才，每个县选拔数千名实用人才。到2012年，全区农村实用人才总量达10万名以上，年均递增 15％。
--农村实用人才队伍结构不断优化：重点抓好生产能手、农村经营能人和能工巧匠三支队伍建设。到2012年，生产能手达3．1万名左右，农村经营能人达2．25万名左右，能工巧匠达 4．65万名左右，使农村实用人才在产业间、地区间的分布趋于合理。
--农村实用人才队伍整体素质不断提高：通过多种形式的培训，使农村实用人才的职业道德、知识水平和能力素质有较大提高，科技成果转化应用和市场经营管理能力明显增强。到 2012年，全区农村实用人才中中专以上学历的比例达30％以上，每名农村实用人才至少获得一项职业资格(专业技能)证书。
二、立足实际，创新思路，采取灵活多样的形式培养造就大批农村实用人才
(三)围绕农村经济社会发展的实际需要，加大农村实用人才培训工作力度。大力实施“农村实用人才培训带动工程”，到2012年，重点培训2000名县一级具有大专学历或中级以上职称的科研开发骨干型农村实用人才；培训5000名乡一级具有中专学历或初级职称，能为农村各项事业发展提供服务的各类专业实用人才带头人，培训10000名村一级掌握各类农村实用技术、具有一定技能的“土专家”、“田秀才”、“致富能手”以及农产品经纪人等。每年实施“412”计划，即县、乡、村分别培训400名、1000名和2000名实用人才，并从中选拔一定数量的优秀实用人才到农业院校研修或到区外学习考察。要高度重视农村实用妇女人才队伍建设，使其在每年实用人才培训中的比例达到40％左右。坚持全区各类农村教育培训统筹协调，建立健全从上至下的农村教育培训网络，加强各类培训项目的整合与衔接，做到统筹规划、重点突出。
(四)注重在生产实践中培养农村实用人才。大力实施农业科技入户示范工程，定期组织专家、农技人员和科普志愿者通过“五联”(联基地、联学校、联协会、联项目、联农户)结对，帮助农民提高生产技能，推动农村经济发展。大力加强我区科技示范基地和优质农产品示范园建设，通过科技示范和成果展示，引导农民自觉学习运用先进适用技术。鼓励农业技术骨干、科技示范户、种养能手开办农家课堂，进行现场技术指导。国有企业要充分发挥人才和技术优势，采取“村企合作”等多种形式，帮助农村培养实用人才。鼓励和支持非公有制企业通过开展“一企帮一村、多企帮一村”活动培养农村实用人才。
