（二）构建高校高层次人才成长平台。以提升创新能力为重点，加大高层次创新人才的培养力度，加强青年学术骨干培养，不断提高高层次人才的学术水平和竞争力。

　　--科技创新团队建设项目。在电子信息、光机电一体化、化学化工、海洋科学、生命科学、农业科学、新材料、生物技术、生物制药等重点产业领域，依托高校省级以上重点实验室、工程（技术）研究中心等创新平台，遴选30个左右创新能力强、团队精神好，具有较强攻坚和应用开发能力的创新团队予以重点培育和建设。以科研立项的形式支持创新团队建设，聚集优秀人才和优势资源，形成优秀人才团队效应，带动边缘学科、交叉学科的发展，为构筑大平台、实施大项目创造条件，增强高校科技创新能力和竞争实力。

　　--优秀创新人才培养项目。根据高校学科建设的目标和需要，以我省经济发展需求为重点，遴选300名学术水平高、具有较强创新能力的中青年学术带头人，以科研立项的形式支持其围绕产业技术难题和经济社会发展中的重点、难点问题开展创新研究，提高科研能力和创新水平，力争取得一批具有自主知识产权和创新性的重要成果，为承接国家重点科研项目、承担省重大科研课题打下基础。

　　--优秀青年骨干教师培养项目。加强对青年骨干教师，特别是优秀青年博士的支持力度，每年在高校评选100名优秀青年博士和有较大发展潜力的青年骨干教师予以重点培养，并拨给一定的科研进修活动经费，使其能够根据自己的兴趣和爱好，自主选题开展创新研究，充分发挥自己的潜能，让青年骨干教师尽快脱颖而出。

　　（三）构建高校高层次人才学术交流平台。促进高层次人才密切跟踪学术前沿动态和发展趋势，与海内外同行开展多种形式的学术交流和科研合作活动，不断提高高层次人才的学术交流能力和在国内外学术界的地位和影响力。

　　--高校访问学者项目。加大访问学者的选派力度，扩大海外访学的规模。根据不同层次人才培养的需要，提供与之相适应的访学研修机会。重点资助300名高校学科带头人和优秀学术带头人到海外高水平大学和研究机构，参与国际科学研究，跟踪国际学术前沿，提高与国际同行交流合作的能力；资助500名高校学术骨干到国内重点高校、一流研究机构和大型先进企业进行合作研究和深造，提高学术水平和科技创新能力；资助200名高校青年骨干教师到省内重点建设高校具有明显优势的学科领域进行学习和深造，提高教学科研能力和综合素质。

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