2、未与企业解除劳动关系的人员，补缴金额按上款执行，比例由单位与个人按20∶8承担（即单位承担部分＝补缴总金额÷28×20，个人承担部分＝补缴总金额÷28×8）。社会保险经办机构从1998年1月起为其补建个人帐户。
（二）达到或超过国家规定退休年龄企业职工的参保办法及缴费标准
按参保人员的连续工龄，分档次，一次性补缴养老保险费，不建个人帐户。补缴金额为：连续工龄满10年不满15年的补缴2.5万元；满15年不满20年的补缴2.9万元；满20年不满25年的补缴3.3万元；满25年不满30年的补缴3.7万元；满30年不满35年的补缴4.1万元；满35年以上的补缴4.5万元。
1、补缴人员办理参保手续时，年龄每超过国家规定退休年龄1周岁的，缴费金额下浮2%，下浮比例最多不超过20%。
2、未与企业解除劳动关系的人员，补缴资金由单位与个人按20∶8的比例承担（即单位承担部分＝补缴总金额÷28×20，个人承担部分＝补缴总金额÷28×8）。
3、已与企业解除劳动关系的人员（含已改制或破产的原企业职工），补缴资金由个人全额承担。
四、参保人员缴费年限计算及待遇发放
（一）未达到退休年龄参保人员的缴费年限计算
参保人员按规定补缴养老保险费后，养老保险费缴费年限按实际缴费年限计算。
（二）达到或超过退休年龄参保人员的工龄认定
1、已办理退休手续的，按退休手续认定的工龄为准。
2、未办理退休手续的，按国家对连续工龄认定的相关政策和本人档案记载的工龄为准。对超过国家规定退休年龄的，工龄最长认定至达到退休年龄时止；对在达到国家规定退休年龄前，已与企业解除或终止劳动关系的，最长工龄认定至与单位解除或终止劳动关系时止；因企业关闭破产或改制，未办理退休手续的，最长工龄认定至企业关闭破产或改制时止。
3、因各种原因造成个人档案资料不全，不能确认实际工作年限的，由原单位或上级主管部门实事求是地提供证明材料，其工龄最长按10年计算。
（三）养老金待遇计发
1、初次缴费时，未达到国家规定退休年龄的人员，缴费年限满15年以上（含15年），达国家规定退休年龄，可享受基本养老金待遇。享受基本养老金的时间从劳动保障部门批准的次月执行。养老金计发办法按省有关文件执行。
