（三）民用建筑、制造、交通方面：着重培养水暖电工、管道工、雕刻工、建筑施工管理、普通车工、电焊工、机械加工、数控车工、铣工、计算机应用、钣金工、电工、汽车驾驶、汽车维修保养、工程机械操作、维修等。
四、实施办法。
（一）动员各方面的培训机构开展技能人才培训工作。教育、劳动、农业、财政、经贸等部门所属的中等专业学校、技工学校、职业中学、就业训练中心、农广校、农干校和各类民办培训机构，都要积极开展实用技术工人和职业技术工人（持职业资格证）的培训工作。
（二）建立校企合作培训制度，实行定向、定单培训。各培训机构要以市场需求为导向，紧密结合企业技能岗位的要求，对照国家职业标准与合作企业共同确定培训目标，课程设置和实训方案。
（三）发挥企业培训技能人才的主体作用。各企业要做好技能人才的需求预测和培养规划，完善职工培训制度，通过名师带徒，岗位练兵、岗位培训、技术比赛、技术创新、技术攻关等活动，促进技能人才的培养。企业要鼓励支持职工参加职业技能培训，建立激励、奖励技能人才机制。
五、保障措施。
（一）加强技能培训机构、师资队伍建设。要抓紧筹建“榆林职业技术学院”，支持和鼓励社会各界开办职业培训机构。切实加强师资队伍建设，采取请进来、派出去的办法，选用培训一批技能培训教师。
（二）加大资金投入，实行技能培训补助政策。市、县两级财政每年都要预算安排用于职业技能培训补助的专项资金。补助的对象和标准按《榆林市就业再就业资金管理暂行规定》精神执行。企业要按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费，用于技能人才培养的投入。
（三）做好职业技能鉴定发证工作。目前，由初级、中级、高级、技师和高级技师5个等级构成的国家职业资格证书制度体系基本确立。在全市范围内大力推行职业资格证书制度，鼓励有条件的企业开展技师、高级技师考核鉴定工作，要在各技能培训学校开展技能鉴定工作，使学生在取得学历证书的同时，取得相应的职业资格证书。规范用工单位招用技术工人的行为，严格执行技术（职业）岗位就业准入和持证上岗制度。
（四）加强领导，实行目标责任制管理。“十一五”期间，是我市经济社会发展的重要机遇期，实行“人才强市”战略，培养造就一大批技能人才、营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，是确保我市经济社会跨越式发展的重要举措，各级党委政府要把技能人才队伍的建设放在工作的重要议事日程，努力培养全市经济社会发展急需的、结构合理、素质优良的技术人才队伍。各相关部门要编制年度技能人才培训计划，明确培训的目标任务，严格考核，确保技能人才建设工程顺利实施。
