（五）严格控制出访国家（地区）数量及在外停留时间。出访1国，在外时间不超过6天；出访2国，不超过10天；严格控制出访3个以上国家，确因工作需要出访3个以上国家，在外时间不超过12天。以上天数均含旅途时间。出访应首选直达航班，必要的过境应按最短时间和最短距离来安排，不得以任何理由绕道旅行，不得以过境名义变相增加出访国家。

　　（六）参加跨地区、跨部门团组出访，必须事先预报审批部门，参团单位原则上必须与组团单位有直接领导和业务指导关系，必须有明确的公务目的和实质性内容，团组人员结构和收费合理。参团单位原则上只能随团1人。

　　（七）市管领导干部因公出访按中央和省的有关规定办理。确因工作需要，市管正职领导干部每年出访不超过一次（含港澳地区），其他市管领导干部每两年出访不超过一次（含港澳地区），但不得以此作为领导干部必须出访的理由。同一地区、同一部门的领导原则上不得同团出访，也不得同时或短期内分别率团出访同一国家。

　　（八）回访至少应间隔一年进行。各单位与外方建立的各类联络机制，如无重大或紧急事务，不必每年开会或互访。

　　（九）出席国际组织的例会和一般性国际会议，应权衡利弊后确定是否参与，不必每请必去。各种专业性会议，除确有必要外，市管领导干部可不出席。对邀请范围广、涉及国内多个单位和部门的国际会议，应由中央和国务院有关主管部门统筹安排出席。

　　（十）境外中资企业无实质内容的礼仪活动，市管领导干部一般不必专程前往。党政干部不得受企业资助随同企业团组出访，也不得变相受邀出访。

　　（十一）立法、财税、金融和其他宜由行业主管部门统筹安排的考察和交流，以及公安、司法、民族、宗教等领域的出国考察和交流，原则上由中央主管部门统一组团，地方确有必要单独组团的，须由省主管部门征得中央主管部门同意后再履行报批手续。

　　（十二）未经批准，不得擅自对外确认应邀出访。不得以已同对方谈定为由要求批准。

　　（十三）离（退）休人员原则上不再派遣出国（境）执行公务。

　　（十四）出国（境）培训工作要加强规划，突出重点，注重实效。年度培训计划由市人事局负责统筹协调，经征求有关部门意见后，报市政府批准，并按规定程序办理出国（境）审批手续。严格控制计划外出国（境）培训。未经批准，不得擅自组织出国（境）培训。

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