类别
| 项 目
| 考 评 标 准
| 考评方法
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一、组
织
领
导(19分)
| 1、领导重视（5分）
| 将普法工作列入重要议事日程，纳入本单位发展总体要求(3分);明确领导分工负责（1分）；年度工作报告和工作总结有普法工作内容（1分）。
| 听取汇报，查阅会议记录和有关资料。
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2、规划计划（5分）
| 制定“五五”普法规划（3分）；有普法年度工作计划（2分）。
| 查阅有关文件。
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3、机构人员（5分）
| 明确责任部门、工作职责（3分）；有具体人员负责（2分）。
普法网络健全加2分。
| 查阅有关文件资料。
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4、组织实施（4分）
| 每年至少召开2次会议，研究部署普法工作（2分）；普法工作实施有力，并组织专门检查（2分）。
| 查阅有关文件和会议记录。
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| 二、制
度
建
设
(21分)
| 5、普法工作制度（2分）
| 建立普法工作制度，实行目标管理（2分）。
| 查阅有关文件和工作台账。
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6、领导班子学法制度（5分）
| 建立领导班子集体学法制度（3分）；每年领导班子集体学法不少于2次（2分）。
| 听取汇报，查阅有关文件、材料。
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7、企业经营管理人员学法制度（2分）
| 建立企业经营管理人员学法制度（2分）。
| 听取汇报，查阅有关文件、材料。
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8、民主管理制度（6分）
| 建立职工代表大会制度（2分），厂务公开制度（2分），职工参与民主管理的有关制度（2分）。
| 听取汇报，查阅有关资料，座谈或问卷调查。
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9、其他内部管理制度（6分）
| 建立健全单位合同管理、质量管理、安全管理、劳动用工等有关制度。
| 听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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| 三、
工
作
情
况
(29分)
| 10、认真组织干部职工学习法律法规（9分）
| 干部职工结合各自工作岗位进行专项法律学习,参学率达到95%以上（3分）；经营管理人员每年学习法律知识不少于6天（3分）；职工（含农民工）学习法律知识每年不少于4次6课时（3分）。
| 听取汇报，查阅有关文件、台帐。
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11、加强队伍建设（6分）
| 有法制宣传骨干队伍（3分），并能正常开展工作（2分）；注重法制宣传骨干的培训（1分）。
| 听取汇报，查阅有关文件、台帐。
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12、资料档案完善（4分）
| 普法工作资料齐全（2分）；档案规范有序（2分）。
| 听取汇报，查阅有关资料。
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13、运用多种形式开展法制宣传教育（3分）
| 普法宣传形式丰富，能运用多种载体和方式进行宣传（3分）。
| 听取汇报，查阅有关文件资料、现场查看。
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14、联系实际，开展专项普法工作（5分）
| 紧密联系工作实际，分层次、分对象开展专项普法教育（3分）；积极组织或协助开展“12.4”法制宣传月、“18法律广场”、“法律六进”等有关活动（2分）。
| 听取汇报，查阅有关文件资料。
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15、积极开展“民主法治单位”创建活动（2分）
| 有创建工作目标或计划（1分）；积极进行宣传、部署、实施等有关工作（1分）。
获得区级“民主法治单位”加1分，市级加2分。
| 听取汇报，查阅有关文件资料。
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| 四、
工
作
成
效
(31分)
| 16、干部职工遵守法律（7分）
| 领导干部无严重违法违纪问题（5分）;无侵犯职工合法权益事件（2分）。
| 听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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17、工会、职工代表大会运作规范（4分）
| 工会、职工代表大会运作规范（2分）；各项职能发挥有效（2分）。
| 听取汇报，查阅有关资料。
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18、劳动保障有力（6分）
| 劳动合同签订率达到98%（2分），每低1个百分点，扣0.5分；职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险参保率达到95%的（2分），每低1个百分点，扣0.5分；无拖欠职工（农民工）工资事件（2分）。
| 听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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19、综合治理和安全生产工作落实（4分）
| 无重大刑事案件（2分）；安全生产工作落实，无重大责任事故（2分）。
| 听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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20依法从事生产和经营活动（4分）
| 无违法生产经营行为，环保工作达标。
| 听取汇报和有关部门意见，查阅资料。
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21、及时调处化解矛盾纠纷（6分）
| 积极化解内部矛盾，无因调处不当，造成非正常死亡或“民转刑”案件，（3分）；无因工作失误，造成员工集体上访（3分）。
| 听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。
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| | 22、加强对普法工作研究，工作成效突出。
| 积极参加和协助省、市组织开展调查研究工作（加2分）。工作成绩突出，受到国家、省、市表彰或工作经验在国家、省、市推广和交流（分别加1、2、3分）。
| 听取汇报，查阅有关资料。
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