四、查摆问题
此次教育活动，主要重点解决好以下六个方面的问题。
一查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题。重点检查上级决定、决策、指示的落实情况，看是否存在落实不积极、不坚决、打折扣、甚至长期得不到落实的问题；是否存在不按要求报告上级转办信访和其他工作事项办理情况、拖延不办及延误办理又不说明原因的问题；是否存在简单地以会议落实会议，以文件落实文件，空对空不落实的问题。
二查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。重点检查各级劳动保障部门执法人员精神状态和工作秩序，看是否存在意志衰退、精神萎靡，安于现状、不思进取，只求过得去、不求过得硬的问题；是否存在开会迟到早退、接打手机、短信聊天、打瞌睡、替会旷会等问题。
三查执法责任，看是否存在执法不到位、责任不落实的问题。重点检查各级劳动保障监察机构执行管辖规定的情况，看是否存在越权执法和监管缺位的问题；是否存在协查案件立案不主动、调查不细致、材料移送不及时的问题；是否存在劳动年检走形式、专项执法走过场的问题；是否存在投诉举报专查受理不及时、查处不及时、超期不结案的问题；是否存在交办、督办案件查处情况上报不及时的问题。
四查工作效率，看是否存在办事拖拉的问题。重点检查办事效能，看是否存在办事拖沓、不负责任、贻误工作的问题；是否存在群众投诉跑来跑去，事情不能及时有效解决的问题；是否存在服务上“生、冷、硬、推”和“EN-US＞”，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题。
五查执法行为，看是否存在不文明、不规范执法问题。重点检查行政许可、行政强制和行政处罚行为，看执法中是否存在越权执法、滥施处罚、重复处罚、违反执法程序的问题；是否存在瞒案不报、压案不查和弄虚作假、伪造案卷的问题；是否存在案卷交接不及时、案卷整理不规范的问题；是否存在案件结案率低于96%的问题。
六查廉洁执法，看是否存在以权谋私问题。重点检查是否存在接受管理对象的吃请和礼品、礼金的问题；是否存在乱检查、乱罚款的问题；是否存在要求管理对象报销应由个人支付的费用的问题；是否存在谋取私利、徇私舞弊，办人情案、关系案的问题。
五、组织领导
省劳动保障厅成立了效能建设领导小组，由邵汉生厅长任组长，各位分管厅领导任副组长，负责全厅、全系统效能建设的组织、协调和指导，当前重点是组织开展执行力大讨论活动，指导各地开展文明执法教育活动。文明执法教育活动的具体工作由劳动监察处（总队）负责。
