第七章 考核的组织领导
第十九条 政绩考核工作在市委的统一领导下进行。成立市政绩考核领导小组，领导小组由市委书记，市委副书记、市长，市委专职副书记，市人大主任，市政协主席，市纪委书记，市委组织部部长，市政府常务副市长等组成。下设办公室，市委组织部部长兼任办公室主任，市直相关部门负责人为领导小组办公室成员。领导小组的主要职责是，研究和决定全市政绩考核工作中的重大问题，组织协调政绩考核工作，对各单位的工作目标、政绩考核结果和等次、奖惩方案进行审核，报市委常委会议审定。
第二十条 成立市政绩考核管理办公室，承担市政绩考核领导小组的日常工作，归口市委组织部管理。主要职责是，提出全市政绩考核工作方案，具体组织实施考核，综合考核信息，提出考核结果、等次认定和奖惩方案等，完成市委市政府和市政绩考核领导小组交办的其它工作。
第二十一条 政绩考核一般按以下步骤和程序进行：
（一）年初各单位提出工作目标，市政绩考核办组织评审，分管市领导审查，市政绩考核领导小组审定；
（二）各单位对照工作目标每月进行自评。年中，分管市领导、市政绩考核办对各单位工作目标完成进度进行一次督查评估；
（三）市政绩考核办组织1-2次社会公认评估调查，结果在一定范围进行公布；
（四）市政绩考核办组织对各单位领导班子和班子成员进行考核、测评，次年2月底前完成；
（五）市政绩考核办综合考评汇总后，提出考核结果等次评定意见和奖惩方案；
（六）市政绩考核领导小组审核考核结果、考核等次和奖惩方案，报市委常委会议审定；
（七）市委采用适当形式公开通报考核结果，兑现奖惩，次年3月底前完成。
第八章 考核纪律与监督
第二十二条 在考核工作中，考核人员、考核对象、有关部门和人员必须遵守以下纪律：
（一）不准弄虚作假；
（二）不准干扰和妨碍考核工作；
（三）不准搞非组织活动；
