第十六条 有减分项目、影响单位综合评价得分因素或全省“保二争一”情况等应报未报、虚报等情形的，一经查实，在原考核得分上扣减5分后重新进行排名。
第六章 考核结果的运用
第十七条 领导班子政绩考核结果的运用：
（一）与单位公务员年度考核“优秀”等次比例挂钩。评优比例为：一等单位15％，二等单位10％，三等单位7％，四等单位为5%。
（二）与年度奖金挂钩。奖金基数逐年确定，一等单位奖金标准在基数上增加20％，二等单位不增不减，三等单位扣减20％，四等单位扣减50％。奖金发放范围为纳入考核的市直单位或部门在职工作人员；奖金发放班子成员与非班子成员应拉开档次，其他工作人员应根据单位内部考核结果拉开档次。奖金由市财政支付。
（三）县市区政绩考核排名一等的，给予党委、政府主要领导一定奖励。奖金由市财政支付。
（四）领导班子政绩考核排名四等的，党政正职个人考核档次不能评为一等，取消奖金；连续两年排名四等的，党政正职按有关程序免职或责令辞职。
（五）垂直管理单位考核排名一、二等的，其领导班子成员可适当给予奖励，奖金由市财政支付。单位干部职工可发放奖金，按财政管理体制由各单位自行解决。
第十八条 领导班子成员政绩考核结果的运用：
（一）政绩考核结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。
（二）领导班子成员在政绩考核中被评定为一等的，当年公务员年度考核为“优秀”等次；增发一定奖金；给予嘉奖以上奖励。
（三）被评定为二等的，年度考核为“称职”等次。
（四）被评定为三等的，按干部管理权限进行考察甄别后，提出其年度考核等次（含称职、基本称职、不称职、不定等次），被确定为“基本称职”等次的，扣减一定奖金；被确定为不称职、不定等次的，取消奖金。
（五）被评定为四等的，予以诫勉；按干部管理权限进行考察甄别后，提出其年度考核等次（含基本称职、不称职、不定等次），被确定为“基本称职”等次的，扣减一定奖金；被确定为不称职、不定等次的，取消奖金；一年内不得提拔或重用。连续两年被评定为四等的，按有关程序免职或责令辞职。被免职或责令辞职的领导干部一年内不得担任原级别领导职务，可以安排非领导职务或降职使用。
