第四章 领导班子成员的政绩考核
第十条 领导班子成员的政绩考核由履行岗位职责、民主测评和综合评价三部分组成。基础分为100分，权重分别为60％、30％、10％。
第十一条 年终考核时，根据被考核者的各项得分，计算出最后得分，分类排出一、二、三、四等，其中，一等的起点分为95分，二等的起点分为85分，三等的起点分为80分，80分以下为四等。党政正职一等的比例不超过被考核者的20％，按高分到低分依次确定；其他成员一等的比例也不超过20％，在同一班子内先按最高分各确定1人，剩余名额在不同班子中按高分到低分统一确定。
第五章 加减分处理
第十二条 被考核单位和个人的工作受到国家、中央部委、省委省政府表彰或通报批评，或个人受到市有关部门的组织处理、党纪政纪处分的，给予相应加减分。能对应工作目标的，由考核组提出定档计分建议，市政绩考核办审核；不能对应工作目标的，由市政绩考核办统一掌握。受表彰或通报批评加减分的有效时间段为当年3月1日至次年2月底；对象限定为被考核者本人及市直工作部门本级，县市区为本级及其所辖村（居委会）以上单位。
第十三条 对被考核单位本级的加减分，表彰或通报批评按国家级、省部级2个层次，能对应工作目标的，分别相应加减该考核项目分值的20%、10％；不能对应工作目标的，属综合性表彰的分别加2、1分，属单项表彰的分别加0.5、0.25分；受通报批评的分别减2、1分。
县市区所辖村（居委会）以上单位所受表彰按国家级、省部级2个层次，每项分别加0.2、0.1分。
重复表彰取最高层次加分；加分累计不超过3分。
第十四条 对被考核个人的加减分，按国家级、省部级2个层次，受表彰的分别加2、1分；受通报批评的分别减2、1分。
被纪检、组织部门诫勉谈话的减1分；受党内警告或行政警告处分的减2分；受行政记过处分的减3分；受党内严重警告或行政记大过以上处分的减5分，并按照有关规定处理。
第十五条 不能对应工作目标的加减分情况实行公示。公示内容包括项目名称、表彰或批评部门、加减分值等，公示时间为次年2月下旬。
