三、招聘管理与职责分工
政府人事部门是事业单位补充人员公开招聘工作的主管机关，按管理权限，负责所属事业单位补充人员的宏观管理及公开招聘的组织、指导、监督和协调工作。
（一）人事部门的主要职责：
1.在编制部门审核的空编补员数额内编制年度招聘工作计划及方案；
2.负责核准事业单位及主管部门申报的招聘计划和方案；
3.负责发布招聘信息、招聘简章、审核报考人员资格及发放准考证；
4.负责组织招聘的笔试、面试工作；
5.办理同级招聘合格人员的聘用审批工作。
6.县（市、区）事业单位招聘计划和招聘方案须报市人事局核准，市人事局负责对县（市、区）公开招聘工作进行指导、监督和管理。
（二）用人单位及其主管部门的主要职责：
1.呈报空编补员报告；
2.申报招聘计划及方案；
3.制定拟发布的招聘信息、招聘简章；
4.配合人事部门实施体检、考核工作；
5.申报招聘合格人员的聘用材料；
6.承办人事部门委托的其它招聘事项。
四、招聘程序、方式及计划
（一）公开招聘的基本程序：
1.呈报、审批空编补员报告；
2.编制招聘计划及方案；
3.发布招聘信息；
4.审查报名资格；
5.组织考试；
6.体检与考核；
7.公示；
8.办理聘用等相关手续。
（二）事业单位补充人员公开招聘计划主要内容包括：
1.用人单位的名称及编制数、经费性质、空缺数、拟招聘人数和招聘范围；
2.拟招聘岗位的名称、专业及任职资格条件；
3.招聘采用的方式和拟考时间。
五、发布招聘信息与资格审查
（一）招聘计划由事业单位及主管部门申报，经人事部门审定后统一向社会发布。招聘信息除招聘计划的内容外，还应包括：
1.聘用人员待遇；
2.招聘考试科目；
3.报名时间、地点及报名时需交验的证件；
