机关在年度考核时应设立考核委员会或考核小组，考核委员会或考核小组由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
第十三条 平时考核的基本做法是：
（一）根据部门（单位）的年度工作目标，被考核人结合自己的工作岗位制定年度工作计划；
（二）主管领导确认被考核人年度工作计划，并按月度检查其履行职责和完成工作任务的情况；
（三）主管领导对被考核人的工作作出阶段性评价。
第十四条 年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示五个工作日；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
第十五条 公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核或申诉。
第十六条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
第四章 考核结果的使用
第十七条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十八条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
