（三）不配合纪检监察、审计、司法等部门履行监督职责的。
第十一条 领导干部“一岗双责”落实不到位，本单位民警出现下列行为之一的，应当问责：
（一）刑讯逼供、滥用枪支警械及强制措施；
（二）违反“五条禁令”；
（三）其他违法违纪行为。
第十二条 其他需要问责的事项。
第三章 问责方式
第十三条 问责方式：
（一）责令赔礼道歉；
（二） 诫勉谈话；
（三）取消当年评优评先资格；
（四） 责令作出检查；
（五）通报批评；
（六）调整工作岗位；
（七）停职检查；
（八）劝其引咎辞职；
（九） 责令辞职；
（十）免职。
对民警问责适用第（一）至（七）项问责方式，对领导干部问责适用第（一）至（十）项问责方式。
问责方式可以单独适用或者并用。采用第（六）至（十）项问责方式的，按干管权限和规定程序办理。
被问责的情形构成违反党纪政纪应当追究的，由纪检、监察部门立案查处，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十四条 根据问责情形的情节、损害和影响，决定问责的方式：
（一）情节轻微，损害和影响较小的，对领导干部采取责令赔礼道歉、诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出检查的方式问责，对民警采取责令赔礼道歉、诫勉谈话、取消当年评优评先资格的方式问责；
（二）情节严重，损害和影响较大的，对领导干部采取通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责，对民警采取责令作出检查、通报批评的方式问责；
（三）情节特别严重，损害和影响重大的，对领导干部采取劝其引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责，对民警采取调整工作岗位、停职检查的方式问责。
第十五条 有下列情形之一的，应当从重问责：
（一）一年内已被问责过的；
（二）在问责过程中不配合调查的；
（三）打击、报复、陷害控告人、举报人、证人、调查人员的。
第十六条 发现并及时主动纠正错误，尚未造成重大损失和影响或者已挽回影响的，可从轻、减轻或者免除问责。
