4、基本要求：一是劳动合同和集体合同制度得到全面实施。二是企业工资集体协商制度普遍建立。三是职工依法享受的社会保险得到全面落实。四是职工劳动安全得到保障。五是企业民主制度建设进一步加强。六是企业社会责任意识不断增强。七是企业文化建设不断发展。
三、不断加强发展和谐劳动关系的制度建设
5、健全和完善劳动合同和集体合同制度。认真实施《
劳动合同法》，劳动合同签订率达到100％。进一步完善平等协商集体合同制度，建立工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同制度，并健全履约的监督保障机制。
6、健全和完善职工收入分配制度。健全企业内部收入分配决定机制和职工工资增长机制，在提高经济效益的同时，不断提高职工工资收入水平。企业自觉规范工资支付行为，按时足额发放职工工资。
7、健全和完善企业职工社会保险制度。严格执行国家社会保障政策，依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，按时足额缴纳社会保险费。有条件的企业，建立企业年金、补充医疗保险。协助做好农民工、灵活就业人员参加社会保险和流动人员的社会保险关系转移接续工作。
8、健全和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。建立和完善职工代表大会制度，坚持按规定召开职代会。健全厂务公开制度。公司制企业应健全职工董事、职工监事制度。职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到保障。
9、健全和完善企业安全生产制度。遵守国家安全生产的法律法规，落实各级政府的相关要求，加大安全生产和劳动保护投入，完善企业安全设施，严格责任制度，支持工会和职工加强监督，不断提高企业安全生产水平。
10、加强企业工会组织建设。依照《
工会法》和《企业工会工作条例》建立工会组织（包括建立工会经费审查委员会和工会女职工委员会），职工入会率达98％以上。企业应支持工会依法设立工会经费账户，工会经费按规定实行国税统一代收，做好促进企业发展和维护职工合法权益的工作。
11、重视企业和谐文化建设。坚持在企业开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，重视对职工的教育培训，并落实经费。重视企业文化建设，坚持用社会主义核心价值观教育职工群众，积极开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，职工的精神文化权益得到尊重和维护。
