中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于在全省公务员中开展更新知识培训的通知
（浙人发[2008]112号）
各市、县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：
根据《浙江省公务员培训“十一五”规划》要求，现就在全省公务员中组织开展更新知识培训有关问题通知如下：
一、培训目的
围绕我省“十一五”经济社会发展目标，根据省委“创业富民、创新强省”总战略的部署要求，以素质教育为基础，以能力建设为核心，努力建设一支高素质的公务员队伍。通过更新知识培训，使各级公务员了解新理论、树立新观念、掌握新知识和新方法，增强综合素养，不断提高公务员的依法行政能力和公共管理能力，促进服务型政府建设。
二、培训对象
全省各级公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。
三、培训内容
公务员更新知识培训共设《公共危机应急管理》、《组织行为学》、《法治浙江与和谐社会建设》三门课程（教材已由浙江人民出版社正式出版）。2008年先行启动《公共危机应急管理》培训。
四、培训考核办法
（一）分级组织实施。各市县公务员更新知识培训考核由各市、县组织人事部门组织实施。具体培训形式，由各地根据实际情况自行研究确定，培训结束后进行统一考试。省直机关更新知识培训采用集中培训的方式进行，由省人事厅具体组织，委托省行政学院实施培训考核，具体办法另行通知。更新知识培训纳入公务员培训学分考核。
（二）搞好集中面授。各地要结合实际，加强学习辅导，举办相关的专题讲座，帮助公务员学习理解和掌握知识要点，提高学习效果。各地行政学院（校）、干部培训中心要根据组织人事部门的统一安排，组织好脱产集中培训。每门课程面授时间不少于2-3天。讲课教师要精心备课，增加案例分析研讨，注重理论联系实际，切实提高授课质量。
（三）提倡个人自学。坚持个人自学与辅导讲座相结合。各地要充分发挥互联网的优势，积极创造条件，开展公务员更新知识网络培训，努力为广大公务员提供学习便利和优质的培训服务。广大公务员要正确处理工作与学习的关系，保证自学的时间，对教材进行认真通读，认真思考解答教材中提出的问题，切实做到融会贯通、学以致用。
