第七条 问责方式包括：诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；免职；辞退等。
第八条 领导干部问责按照问责启动、问责调查、问责决定、问责执行、问责申诉和复议复查的程序进行。
第三章 问责启动
第九条 根据省委、省政府和上级机关及其领导的指示、批示和通报；人大代表、政协委员提出的议案、提案和建议、批评意见；行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议；公民、法人和其他组织的检举、控告；巡视（巡查）、工作检查或工作目标考核中的意见建议；新闻媒体的报道；委领导提出的意见建议，或通过其他渠道发现应该问责的，由委组织人事部门进行初步核实后，向委党组提出书面建议，由委党组决定启动问责程序。
第四章 问责调查
第十条 委组织人事部门、纪检、监察部门组成调查组对事实进行调查核实，并向委党组提交书面调查报告。调查组一般应在30个工作日内完成调查工作，情况复杂的，经过批准，可延长15个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。
第五章 问责决定
第十一条 在调查核实的基础上，委党组根据情节轻重、损害后果大小和影响，研究作出问责决定。
（一）情节轻微，损害和影响较小的，对被问责人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；
（二）情节严重，损害和影响较大的，对被问责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；
（三）情节特别严重，损害和影响重大的，对被问责人采用劝其引咎辞职、责令辞职、免职、辞退的方式问责。
第十二条 有下列情形的应当从重问责：
（一）1年内出现2次以上被问责的；
（二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；
（三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；
