七、建立劳动保障宣传工作的考核评价体系
每季度通报各市和厅属各处室、各单位政务信息报送及采用情况，不定期通报在各类媒体开展的各种形式的新闻发布情况。将劳动保障宣传工作细分为政务信息、新闻发布会、政策解读、网上直播、广场咨询、主题宣传等多个类别进行综合评价计分，并把劳动保障宣传工作作为重要内容列入年度考核，一并进行绩效考评。宣传工作考核评价坚持量质并重，除鼓励在主流媒体上刊载新闻稿件外，还要切实做好其它方式的宣传工作并分类计分，每月汇总一次，年终进行总计。以得分高低为主要依据，评选出一、二、三等奖若干名，给予必要的工作经费支持。每年召开一次宣传工作专题表彰会议，对劳动保障宣传工作的先进单位和个人进行表彰。
八、为加强劳动保障宣传工作提供必要保障
构建劳动保障大宣传格局，加强工作运行体系建设至关重要。要进一步完善管理制度，理顺工作关系，优化工作环境，加大投入，为劳动保障宣传工作提供强有力的保障。
（一）加强组织领导，建立统一归口的管理机制。始终坚持把这项工作作为促进劳动保障事业发展、构建和谐社会的重要内容摆上议事日程，建立主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能部门具体抓的长效机制。加强统一管理，分工一名领导负责，明确一个部门牵头，克服多头管理、各自为政的现象。
（二）分工协作，建立齐抓共管的工作格局。要进一步明确职责和分工，负责宣传工作的部门要认真履行职责，加强沟通协调，定期召开劳动保障宣传工作协调会和通气会，做到统一计划、统一部署、统一行动，建立齐抓共管的工作机制。业务部门要强化宣传意识，主动提供宣传素材，做到新闻宣传与业务工作同谋划、同部署、同落实，以宣传工作促业务工作的开展。
（三）加强培养，强化宣传工作一线力量建设。适应新形势新任务的要求，把队伍建设作为关系劳动保障事业长远发展的基础性工作，选派政治思想好、综合素质过硬、文字能力强、作风扎实的干部充实到劳动保障宣传队伍中，有计划地选派宣传干部参加培训，不断提高业务水平和工作能力。各市要指定专人负责宣传工作，努力形成上下联动、关系顺畅的宣传网络。
（四）加大投入，为宣传工作的开展提供必要的物质保障。劳动保障宣传是一项公益性强、需要财政投入的事业。坚持把劳动保障宣传工作经费列入财政预算，建立逐年增加的预算机制，保证宣传工作的正常运转。要不断改善宣传工作条件，配备必要设备，进一步夯实劳动保障宣传工作的基础。
附件：1．江苏省劳动保障政务信息工作制度
2．江苏省劳动保障厅新闻发布制度
3．江苏省劳动保障厅新闻宣传及采访制度
