（三）不落实岗位目标责任制，对属于职责范围内的事项敷衍塞责，工作效率低下的；
（四）不落实限时办结制，推诿拖延，办事效率低下的；
（五）不落实首问负责制，增加行政管理相对人办事成本或者难度的；
（六）应当纳入行政服务中心（大厅）办理的事项而未纳入或者纳入的事项不按规定办结的；
（七）不文明执行公务，造成不良影响的；
（八）工作漫不经心，精神萎靡不振或上班时间打牌、聊天等致使工作受影响的；
（九）其他违反行政管理规定，贻误工作的。
第二十五条 行政效能过错责任追究方式：
（一）限期整改、责令作出书面检查；
（二）诫勉谈话、效能告诫、通报批评；
（三）取消当年评优评先资格；
（四）调离工作岗位；
（五）免职或者责令辞职；
（六）辞退。
以上追究方式可以单独使用或者合并使用，涉及组织处理的提出监察建议。
第二十六条 一年内受到行政效能过错责任追究后，又因行政效能过错应当受到追究的；干扰、阻碍调查处理的；对控告人、检举人打击、报复、陷害的，应当从重或者加重处理。
第二十七条 行政机关工作人员因违反本规定第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条的，按第二十五条提出的行政效能过错责任追究方式，给予效能告诫。行政机关工作人员受到效能告诫一次的，当年年度考核不能评优评先；同一年内受效能告诫两次的，当年年度考核评为不称职等次，应予以调整工作岗位；调整工作岗位后，第二年又受到效能告诫的，当年年度考核评定为不称职等次，按照有关法律规定应予以辞退。
单位有1人受到降职、辞退处理或3人以上受到效能责任追究其过错行为得不到及时纠正的，要追究单位领导的责任，对单位进行通报批评，后果严重的，提请党委、政府对单位领导班子进行组织处理。
重大案件要在新闻媒体上曝光。
第二十八条 主动发现并纠正错误、未造成损失或者不良影响的，可以从轻、减轻或者免予追究行政效能过错责任。
