二、健全专业技术人员继续教育制度、继续教育工作体系和服务体系，实施“知识更新工程”，提高专业技术人员技术创新能力
1、以知识更新、能力创新为内容，健全专业技术人员继续教育制度。落实《黑龙江省2007-2010年人才发展规划》，组织实施“专业技术人才知识更新工程”，组织开展基层专业技术人员和执业注册人员继续教育工作。强化专业技术人员继续教育管理制度，确保专业技术、执业注册人员年接受继续教育面达40%以上，以提高基层专业技术人员和执业注册人员技术创新能力，保证新技术、新规范、新标准的推广应用。
2、实施高层次专业技术人员、企业管理人员培养计划，以城市规划、建设、管理、国际工程项目管理等紧缺人才为重点，有计划地选择优秀中、青年专业人才到建设类著名院校学习进修和省外、境外学习考察，推动行业技术创新能力的提高。
3、建立专业技术人员职业水平认证制度。根据建设部《建设行业专业技术人员职业水平认证制度暂行规定》的要求，按照“政府指导和管理、社会化评价、个人自愿参加”的原则，在建筑业、勘察设计咨询业、房地产业、市政公用等领域的专业技术人员中逐步实行职业水平认证制度，提高专业技术人员的职业素质和业务能力。
三、完善基层技术管理人员岗位资格证书制度，大力开展专业技术、企业管理人员岗位资格培训，扩大《岗位资格证书》覆盖面
1、结合岗位实际，开发适合建设行业发展的优秀课程，开展专业科目和公共科目培训，优化专业技术、企业管理人员知识结构。及时完成专业技术、企业管理人员转岗、新上岗培训，确保建设企（事）业专业技术、企业管理人员持证上岗率保持在95%以上。
2、扩大建设行业专业技术、企业管理人员岗位资格证书覆盖面。2008年在建设企事业关键岗位实行持证上岗的基础上，全省建设企业施工现场技术负责人、技术人员、资料员、取样员、见证员实行岗位资格证书制度。
四、强化生产一线操作人员职业资格证书制度，扎实推进建设职业技能培训与鉴定
1、继续贯彻落实建设部、
劳动和社会保障部《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号文件）和省建设厅与省劳动和社会保障厅《关于全省建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度的通知》精神，采取切实可行的措施，强化一线操作人员技能培训和鉴定工作力度。继续实行生产一线操作人员职业技能培训与鉴定工作目标责任制，本年度培训、鉴定40.000人，使建筑业主体工种70%、市政公用业主体工种20%的生产一线操作人员持《建设职业技能岗位证书》上岗。
