9、加强科研平台建设。根据全省特色支柱产业的发展需求，整合科技、人才资源，建立行业技术研发中心和区域性技术创新服务公共平台。鼓励大型重点企业建立研发机构，中小企业以参股、合资、合作等方式联合建立专业化的研发机构。加强研发平台建设，支持有条件的企业，建立博士后工作站、企业技术中心、工程（技术）研究中心。鼓励省内外高等院校、科研院所与企业共建研究开发机构，以科技研发和建设项目为平台，面向国内外招标揽才，加快人才集聚。
五、以推动产业结构调整和促进产业升级为目标，切实加强各类技能人才培养
10、拓宽技能人才培养渠道。充分发挥社会各方面的作用，建立健全以企业、行业为主体，职业院校为基础，校企合作为纽带，政府推动与社会支持、企业参与相结合的技能人才培养体系，力争每年培养新技师5000名。围绕产业布局，在全省重点建设40个高技能人才培养基地、100所培养技能人才的示范学校和20所技师学院。大力发展民办职业教育，鼓励企业、行业通过自办培训机构、联合举办职业院校、委托培养等方式，加快技能人才培养。建立技能人才校企合作培养制度，对校企合作培养技能人才成效显著的企业，由当地政府给予适当资助和奖励。
11、完善高技能人才考核评价、竞赛选拔机制。健全和完善技能人才考核评价制度，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。依托具备条件的大型企业，开展高技能人才评价改革试点。试点企业可按规定，结合企业生产和科研活动实际，开展技师、高级技师考核鉴定工作。对掌握高超技能、业绩突出的技能岗位骨干，可破格参加技师、高级技师考评。每两年开展一次高技能人才评选奖励活动，激励广大技术工人岗位成才。开展形式多样的职业技能竞赛活动，对竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按有关规定直接晋升职业资格。
六、切实加强组织领导，不断完善服务机制
12、加强对工业人才队伍建设的宏观指导。各级党委、政府要把工业人才队伍建设放在重要位置，坚持和落实党管人才原则，根据经济社会发展需要制定工业人才工作规划，并纳入本地区人才工作规划和经济社会发展规划。要建立工作目标责任制，将工业人才工作成效纳入各有关部门绩效考核的重要内容，定期进行监督检查，确保各项政策措施落到实处。
