省级人力资源市场和社会保障服务中心负责全省人力资源市场信息网络系统的建设工作，结合“金保工程”的实施，逐步推进就业服务网络、社会保障网络、人事人才网络“三网合一”，开发统一的应用软件系统，以“数据集中、服务下延、全省联网、信息共享”为目标，实现人力资源就业和优化配置工作的全程信息化。
四、投资概算和资金筹措
（一）投资概算。根据国家人力资源和社会保障部有关市场建设标准，结合各地经济发展水平和实际需求初步测算，整合建设省、市、县三级人力资源市场和社会保障服务中心共 87个（其中省级1个，市级14个，县级72个），总投资预计6.06亿元（不包括土地征用费、装修费及配套设施费）。
（二）资金筹措。建设资金主要由本级政府负责筹措。一是整合有关部门的建设资金。财政、发改部门通过增加预算和立项给予资金支持；劳动保障部门集中使用有关资金支持；人事部门挖掘潜力筹措。二是盘活现有存量资产。通过对闲置场地、房屋，出售、拍卖和资产变现等方式补充新建人力资源市场和社会保障服务中心所缺资金。三是地方政府通过土地划拨解决资金问题。四是通过对口支援和社会捐赠等方式吸引社会资金投入。
省政府对市州政府人力资源市场和社会保障服务中心建设的资金支持，通过以奖代补方式，建成验收合格后给予一次性补助。
五、保障措施
（一）加强组织领导。各级政府要高度重视人力资源市场和社会保障服务中心建设，成立由分管领导任组长的工作协调领导小组，把人力资源市场和社会保障服务中心建设作为当前和今后一个时期促进城乡人力资源开发和社会保障服务工作的重要措施，纳入国民经济和社会发展总体规划，在规划和项目建设方面给予支持。今年要把省级人力资源市场和社会保障服务中心建设作为重点，人事、劳动、财政、发改等部门要加强协调，统筹安排，搞好配合，切实推进省级中心人力资源市场建设。
（二）创新体制机制。人力资源市场和社会保障服务中心要加快事业单位改革步伐，增强自我发展能力。按照公益服务需要和市场化业务的开展状况设置或调整内部机构设置，依据不同的职责任务和业务性质实行分类管理。实行事业法人管理下的全员聘用制，合理设置岗位，以岗选人，能上能下，能进能出，实现用人方式创新。建立以提供公共服务及经营与开拓市场业绩、能力为核心的考核指标体系，实现服务效果、经济效益与个人贡献、收入报酬之间的紧密挂钩。
