企业高技能人才评价工作计划
一、申报职业（工种）基本情况
1、职业名称/等级
（职业名称需来源于《中华人民共和国职业分类大典》，并请注明职业编码）
2、职业标准情况
（请说明职业标准为国家职业标准、
工人技术等级标准或其它行业标准，后两种职业标准的文本请另附）
3、企业内该职业（工种）主要工作任务
（说明职业（工种）在本企业中覆盖的岗位、人员数量及主要工作任务）
二、业绩申报、评审工作安排
（根据工作流程第二至第十步说明业绩评审人数、地点、时间安排以及相应的工作要求等）
三、培训方案
（请根据企业内该项目实际生产情况，分单元写明培训的主要内容，并注明培训的主要方式和培训期间的时间、地点安排等）
培训单元1：*****（单元名称）
（一）培训主要内容
1.1
1.2
1.3
……
（二）培训主要方式
（请根据培训主要内容，说明培训主要方式，文本格式可参照“通过*******培训方法，开展*****、*******、*******的实训项目”来写）
（三）培训安排
（请说明培训地点、培训时间安排等）
培训单元2：*****（单元名称）
四、鉴定工作安排
（根据工作流程第十一步说明强化培训、组织命题和鉴定考核工作地点、时间安排以及相应的工作要求等）
五、其他需要说明的问题
附件二
市职业技能鉴定中心审核认定意见
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负责人（盖章） 单位（盖章）
年 月 日
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附件三
企业高技能人才鉴定考核方案编制规范
（A类模板）
一、编制说明
本方案适用于企业特有职业的鉴定考核。
二、鉴定职业
三、鉴定等级
四、鉴定人数
（应说明参加业绩评审人员总数，其中XX人评审为优秀，XX人需参加鉴定考核）
五、鉴定方案
（一）鉴定方式
鉴定由操作技能和理论知识两部分组成。其中操作技能考核采用_____（典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定等）方式，包括必考模块和选考模块；理论知识考试采用___（闭卷或开卷）____（计算机机考或笔试）方式。操作技能和理论知识考试考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
（二）考核方案
1、操作技能考核方案
（1、操作技能项目的鉴定包括必考模块和选考模块。依据行业标准结合企业生产实际、参评人员岗位特点拟定。
（2、操作技能部分的项目数一般可设置3-5个，每项目至少含两个单元。
考核项目表
职业（工种）
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| 等级
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职业代码
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序号
| 项目名称
| 单元编号
| 单元内容
| 考核
方式
| 必考/ 选考
| 考核时间
（min）
| 配分
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1
| | 1
| |
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2
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3
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2
| | 1
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|
2
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|
3
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3
| | 1
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|
2
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合 计
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备注
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