在基础建设、依法行政、效能建设、书面审查和诚信建设、宣传和政务信息工作中达标项目的记分，达标得满分，不达标不得分，涉及扣分项目的，以扣完单项分为止。
一、基础建设（17分）
（一）人员配备（10分）
市级评价标准：全市劳动保障监察员总人数除以市、县（市、区）行政区域总数，其得出的数据，20人以上（含，下同）得10分，15人以上20人以下得8分，10人以上15人以下得5分，5人以上10人以下得2分，5人以下得0分。
县级评价标准：县（市、区）劳动保障监察员人数，15人以上（含，下同）得10分，12人以上15人以下得8分，8人以上12人以下得5分，5人以上8人以下得2分，5人以下得0分。
上述人员配备应以实有人数为准，评价时提供所有人员名单、工作单位和联系电话，考核组将随机核查5人。
（二）监察装备（7分）
1.主要装备（3分）
汽车：按照当地编委核定劳动保障监察机构的编制人数，以5名编制配1辆车的标准确定执法车辆数，即，1～5名1辆、6～10名2辆、11～15名3辆、16～20名4辆、21～25名5辆、26～30名6辆……的，得2分，每少一辆扣0.5分，无汽车得0分；
电脑：人均1台的，得1分，不达标得0分。
2.工作服装（2分）
按要求统一配备工作服装的，得2分。
3.其他装备（2分）
配备照相机、摄像机、传真机、录音机（笔），得2分。少1样扣0.5分。
二、依法行政（38分）
（一）主动监察（5分）
主动监察数量：劳动保障监察员人均检查用人单位60家以上，得5分。每少10%扣1分，不到10%按10%计算。
（二）案件处理（27分）
举报、投诉案件和检查中发现的劳动保障违法案件应依法及时处理，符合立案条件的案件应按规定立案查处，案件办理应准确无误。
1.对符合劳动保障监察受理条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日起立案查处的，得5分。有立案超时的，发现1起扣1分。
2.统计结案率达到96%以上的，得5分，每低1%扣 1分。
3.案件办理事实清楚，程序合法，证据充分，适用法律法规正确，准确率达到100%的，得5分。案件处理存在事实不清、程序不当、证据不足或运用法律法规不正确的，以及案件因行政复议、诉讼且被变更、撤销行政处理（罚）决定的，得0分。
4.劳动保障监察执法文书按照《浙江省劳动保障监察案卷评查标准》（浙劳社监〔2006〕158号）使用的，得2分。评价时随机抽查4个案卷，每发现1处使用错误的，扣0.5分。
5.行政处罚案件（10分）。
市级评价标准：全市（含县、市、区）行政处罚案件总数除以全市（含县、市、区）劳动保障监察员人数，得出的人均处罚案件数，达到2件（含，下同）以上的，得10分；1.5件以上2件以下的，得8分；1件以上1.5件以下的，得5分；0.5件以上1件以下的，得2分；0.5件以下，得0分。
县级评价标准：县（市、区）行政处罚案件总数除以劳动保障监察员人数，得出的人均处罚案件数，达到2件（含，下同）以上的，得10分；1.5件以上2件以下的，得8分；1件以上1.5件以下的，得5分；0.5件以上1件以下的，得2分；0.5件以下得0分。
（三）档案管理（6分）
1.主动监察台账（1分）
建立主动监察台账，对主动监察情况进行登记的，得1分。
2.举报投诉台账（1分）
建立举报投诉登记台账，举报投诉有详细记录，并明确办理人员等有关内容，有办理结果依据的，得1分。
