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4、深化企业工资收入分配制度。按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的要求，不断完善政府对企业工资分配管理方式的改革，有效发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用。完善最低工资制度并适时进行调整，监督企业严格执行最低工资有关规定。全面推行工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度，改革国有及国有控股企业工资决定制度，进一步深化企业内部分配制度改革，理顺分配关系。扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。结合实行年薪制，探索建立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的办法，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法，逐步建立现代企业收入分配制度。
5、建立健全劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，不断扩大劳动合同的签订范围，重点是私营企业和外商投资企业等非国有企业。进一步完善集体协商机制，规范程序和办法，提高集体合同的履行度。在国有及国有控股企业，加大职工参与民主管理力度，完善企业内部的民主决策机制。在外资企业、私营企业等非国有企业中，普遍实行集体协商签订集体合同的制度。进一步完善三方协调机制，对劳动关系出现的重大问题，及时进行有效沟通和磋商，加强对群体性突发事件的监控和预防消除突出事件隐患。
抓好专、兼职仲裁员的业务培训，完善仲裁员聘任、考核、注册、监督管理等制度，使仲裁员队伍逐步走向职业化、专业化的道路。在加强仲裁庭标准化建设的同时，搞好劳动仲裁院试点，并逐步在全市推开，实现仲裁机构行政职能与办案职能相分离，对于归口办理的案件，做到快立案、快办案、快结案，提高办案质量，切实做到高效便民。探索建立劳动关系协调长效机制，降低劳动争议发生率。加强企业和基层调解委员会建设，建立健全对不稳定因素的排查调处制度和预警机制，认真做好群体性事件的排查和预防工作，把不稳定因素化解在基层、企业和萌芽状态，保持劳动关系和谐稳定。
加大主动监察力度，劳动保障监察员要主动深入企业、基层、现场进行执法监察。切实做好用人单位劳动保障诚信等级评价工作。加大劳动保障书面检查工作力度，逐步扩大劳动保障书面检查范围，把劳动保障书面检查与劳动保障诚信评价工作有机地结合起来，提高劳动保障书面检查质量。要强化政治意识、责任意识、服务意识、便民意识，把接访工作作为亲民、爱民的具体体现。建立健全举报投诉和案件处理制度，要善于总结、分析，及时发现举报投诉案件的规律性、指向性，对于举报投诉相对集中的问题，应及时提出主动现场监察或专项监察的建议。
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