（一）规范有序。充分利用市场机制，促进人才资源合理配置，加快保险行业人才队伍建设。
（二）促进发展。保障人才流出方经营秩序，促使人才流入方合理用工，促进辽宁保险业健康和谐发展。
（三）双方自愿。尊重职业选择意愿，鼓励人才合理流动，维护保险机构和管理人员合法权益。
第七条 管理人员可以通过以下渠道进行流动：
（一）公开招聘；
（二）通过各类人才交流会洽谈；
（三）通过具有合法资质的中介机构介绍；
（四）通过单位间协商，履行工作调动程序；
（五）其他符合法律规定的方式。
第八条 辽宁保监局建立“辽宁保险机构管理人员不良行为信息记录”，作为分类监管、行政许可的重要参考。
第九条 保险机构在招录管理人员时，应注重考察拟录用人员的工作业绩、诚信状况、道德水平、综合素质，并可以向其原工作单位提出《征询函》，原工作单位应当积极配合，并在收到《征询函》10个工作日内出具有关从业经历、诚信状况、业务能力、工作成绩等方面的意见，如实、客观反映情况，不得以泄露商业秘密等理由无故拖延。
第十条 保险机构录用管理人员的，应当签订劳动合同，并可以通过在劳动合同中约定辞职提前通知期、离职违约金、保密期、服务期、竞业限制等合法方式对管理人员的流动进行约束，但约定必须符合《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。
第十一条 保险机构应当建立健全管理人员档案，及时、准确、完整地记录管理人员的工作业绩、诚信状况、道德水平、综合素质、奖惩情况等内容。
第十二条 管理人员到其他保险机构任职的，必须与原工作单位依法解除或终止劳动关系。
第十三条 劳动合同中有约束条款的管理人员要求离职的，按照以下情况处理：
