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（一）依法执行劳动合同制度，不断规范劳动用工行为。企业用工备案率、劳动合同签订率均达100％。
（二）签订并有效履行集体合同、工资专项合同和女职工特殊权益保护专项合同，建立完善集体合同履约监督制度、向职代会（职工大会）报告制度、履约责任追究制度。建立平等协商机制，对涉及职工切身利益的问题要通过平等协商解决。
（三）按时足额支付工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。加班工资按有关规定支付。建立职工工资共决机制和正常增长机制。
（四）依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。
（五）严格执行劳动安全、卫生方面的法律法规和政策。建立健全安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度，建立群众监督网络。重视并做好安全生产和劳动保护工作，按规定发放劳动保护用品，有效预防工伤和职业病，避免重大伤亡和职业危害事故。
（六）严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定，不安排女职工、未成年工从事国家规定禁忌从事的劳动，定期对女职工、未成年工进行健康检查。
（七）认真落实职工的民主权利，全心全意依靠职工办企业。建立健全职工代表大会或其他形式的民主管理制度，公司制企业要建立职工董事和职工监事制度。实行厂务公开，确保职工享有知情权、监督权。
（八）维护职工的精神文化权益。积极开展“新世纪职工素质工程”和“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，加强职业道德建设、职业技能培训和职工文体活动，确保职工教育经费足额到位。
（九）职工爱岗敬业，关心企业发展。树立“企荣我荣、企耻我耻”意识，遵守劳动纪律，恪守职业道德，通过积极参与技术革新、学习先进操作法、提出合理化建议等活动，踊跃为企业发展出谋献策、贡献力量。
（十）建立健全工会组织，广泛吸收职工加入工会。积极开展创建职工之家活动，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。支持工会依法开展工作，足额拨缴工会经费。
（十一）积极开展创建和谐班组、争当和谐职工活动。
（十二）建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动保障法律监督组织，对企业劳动纠纷和影响稳定的苗头性、倾向性问题要及时调解处理，避免发生群体性、突发性事件，维护企业稳定。
各市、县（市、区）可根据本地实际，对创建活动的内容和标准作进一步细化和补充，也可以根据本地企业的经营规模、职工人数、经济类型、经营状况和劳动关系状况等分类制定具体标准。
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