三、完善卫生人才队伍建设的政策措施
实施人才强卫战略，建设一支高素质的卫生人才队伍，是一项系统工程。卫生人才队伍建设要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，适应做优做强卫生事业的需要，围绕卫生人才队伍建设重点和目标，遵循卫生人才成长规律和特点，针对人才队伍建设中存在的主要问题，进一步完善政策措施，优化成长环境，不断创新人才工作机制，抓好工作落实。
（一）加大对卫生人才队伍建设投入。牢固树立科技、人才投入是效益最大投入观念，建立完善“政府引导、单位为主、社会支持”的人才队伍建设资金多元化投入机制。积极争取市财政的支持，市卫生局每年投入30万元，设立卫生人才队伍建设工作资金，重点支持高层次人才、急需人才和紧缺人才的引进，扶持科技创新人才工程项目的实施，对人才创新团队和做出突出贡献的卫生领军人才进行表彰奖励；充分发挥用人单位在人才队伍建设中的主体作用，各单位按业务收入1～3%，综合医院一般不低于1.5%的比例，提取人才建设资金，专项用于单位卫生人才队伍建设。同时，积极寻求社会资金的资助。
（二）积极引进优秀卫生人才与智力。在引进博士研究生、具有高级职称人才，以及急需的各类紧缺人才上，协调有关部门尽量简化手续，减少中间环节，充分尊重用人单位的自主权，建立起引进高层次人才等优秀人才的“绿色通道”；协调有关部门逐步完善公开招（考）聘人才办法，使其考试、考核方式和内容更加符合卫生人才专业性、实践性强的实际，真正引进所需的人才，做到人尽其才、才尽其用；按照“不求所有、但求所用”的原则，各单位要树立柔性引才引智理念，积极采取讲学、短期聘用、技术合作等方式灵活引进优秀卫生人才与智力。
（三）强化现有卫生人才的培养。一是继续实施“三名”战略，培育更多名医、名科、名院，努力打造淄博卫生名牌。2008年完成第二批市级名科、名医的评选，市级名医的补贴标准为每月500元。二是实施高层次卫生科技创新人才培养计划。定期选拔部分医德高尚、技术精湛、科研能力强、具备较高学术素质的优秀中青年卫生科技人才作为培养对象，通过对其科研、学术交流与合作、传帮带、境内外专业培训等方面的支持，促进其快速成长。三是抓好卫生管理人才的培养。努力培养一批懂业务、善管理，具有较强创新能力的复合型卫生管理人才。四是强化卫生专业技术人才的教育培训。树立终身学习、教育的理念，进一步完善继续医学教育制度，努力实现管理规范化、手段现代化；定期组织广大专业技术人员扎实开展“三基三严”训练，立足岗位成才；制定激励政策，鼓励引导医护人员积极参加学历教育，定期选择骨干力量有针对性地到国内、外医疗卫生机构或著名高等院校对口进修学习。五是营造浓厚学术氛围。充分发挥医学会等学术团体的作用，广泛开展学术技术交流活动，努力使广大卫生专业人才跻身学术技术前沿。
