3、允许专业技术人员自主申报评审任职资格。凡符合条件的专业技术人员除企业向相应系列评委会所在主管部门统一申报外，允许个人凭与单位签定的劳动合同和缴纳养老保险等有关证明申报评审专业技术职务任职资格。
4、符合条件的专业技术人员可直接转正定职。凡到企业工作的大中专毕业生，达到转正定职条件的，可按属地管理原则，由企业推荐或自主申请，报系列主管部门直接确定相应专业技术职务任职资格，同时向职改部门申报备案。
5、灵活继续教育培训方式。结合企业生产经营实际，积极组织和鼓励引导专业技术人员通过灵活多样的学习方式接受继续教育并参加人事部门组织的统一考试，成绩合格的人员可评审相应的专业技术职务任职资格。
6、实行外语、计算机考试放宽及免试政策。企业专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格时，凡外语、计算机考试符合省上有关文件规定的放宽及免试条件的人员，均享受相应的优惠政策。
二、完善市内有效职称评聘制度
在执行国家现行职称评聘政策的同时，坚持不唯学历、不唯资历、不唯论文，注重工作能力、工作业绩和经济社会效益的原则，对在专业技术工作中业绩突出、成效显著的人员，可申报评审市内企业有效的专业技术职务任职资格。
1、允许送培进修人员评审专业技术职务任职资格。虽不具备规定的学历条件，但参加由企业选派，市、县（区）人事部门统一组织或经人事部门审核备案，赴省内外高等院校学习培训、脱产进修或在省内外大中型企业、科研院所对口挂职培训3个月以上，取得培训（进修）结业证书或挂职期满后考核合格的人员，从事本专业工作5年以上，可评聘员级职务任职资格；从事本专业工作10年以上，可评聘助理级职务任职资格；从事本专业工作20年以上，可评聘中级职务任职资格；从事本专业工作30年以上，并具备下列条件之一的，可评聘副高级职务任职资格：
（1）在经营管理岗位的专业技术人员，具备本专业基础知识，熟悉本企业生产经营管理工作，能够及时有效解决企业管理工作中的突出问题，统筹协调本企业专业技术工作有效运转，团队作用发挥明显，在提高劳动生产效率，降低生产经营成本方面成效显著的。
（2）在技术开发岗位的专业技术人员，具有较强的专业技术工作能力，能够开展新材料、新工艺、新产品等项目的开发研究与设计，完成企业重大技术改造，解决重大技术难题，在企业自主创新和促进科技成果转化、推广应用等方面业绩突出的。
