考核实行日常督促检查与年度考核相结合的办法。具体为：
一类目标单位，分为农村、城市和流动人口、保障措施三个方面考核。采用定期检查和不定期检查等形式进行：定期检查为每季度一次的农村、城市督查；不定期检查为重点工作检查和随机暗查，主要采取抽样调查的方式进行。
二类目标单位，每年进行两次综合性检查，分半年和年终进行；对重点工作适时进行专项检查和随机抽查。
三类目标单位，半年由各单位自查并上报自查报告，年终进行一次综合性检查或评估，主要采取听汇报、查阅资料、抽查基层单位等方式进行。有关部门和单位在省对口部门和单位考核中的排名情况纳入市考核评分依据之一。县（区）对市公安局、市民政局、市劳动保障局、市建委、市房地产局、市卫生局、市工商局等省城市和流动人口计划生育考核的综合治理部门的综合治理工作评价，按一定比例计入市年度综合考核评分体系。
四、考核评分
执行百分制权数累计办法，即综合考核得分＝基本分值＋加、扣分净值。
一类目标单位：按农村、城市和流动人口、保障措施三个方面分别设置一定分值，并结合城乡调查，对县（区）完成当年人口控制效果情况进行年终总评（指出生人口政策符合率、出生人口性别比、出生人口统计准确率、长效节育手术落实率四大确保指标）。
二类目标单位：半年检查、专项检查占50%，年终检查占50%。
三类目标单位：半年自查、年终考核评估。
对各目标单位年度人口和计划生育责任目标完成情况设置加、扣分，具体项目按当年考核方案规定执行。
五、考核结果使用
人口计生目标考核的结果，按比例折算后直接纳入市委、市政府年度考核目标的人口计生工作项目之中，作为市委、市政府年度考核目标计分的一项内容。马钢、十七冶等部分单位除外。
一类目标单位，综合得分在80分以上（含80分，下同）的；二类目标单位，综合得分在85分以上的；三类目标单位，综合得分在90分以上的，为考核达标单位。一、二、三类目标单位综合得分分别低于80分、85分、90分的，或出现“一票否决”因素之一的，为未达标单位。
考核达标单位以满分计入市委、市政府综合目标评分，实际得分超出达标分值的，按超出比例予以奖励加分（最高不超过人口计生工作目标分值的20%）。考核未达标单位，按实际得分折算后加扣人口和计划生育专项目标分值的40%计分。考核达标单位如出现当年考核方案规定的否决人口计生工作评优、评先因素之一的，加扣人口计划生育专项目标分值的20%计分。
