（二）一般应具有博士学位，具有国际一流大学第一线的教学科研工作经历，且担任过副教授及以上职位或其他相应职位；
（三）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
（四）具有较强的团结协作、奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，注重学术团队建设。
第十条 特聘教授岗位招聘条件：
（一）从事科研、教学第一线工作，身体健康，年龄一般在45周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）；
（二）一般应具有博士学位；
（三）学术造诣较深，在教学、科研或科技开发等方面取得国内外同行公认的重要成就；
（四）发展潜力大，对本学科建设和学术研究工作有创造性构想，具有领导本学科在其前沿领域达到国内和国际先进水平能力；
（五）具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力；
（六）保证聘期内全职在校工作。
第十一条 讲座教授岗位招聘条件：
（一）从事教学、科研第一线工作，身体健康；
（二）学术造诣高深，在国内和国际本学科领域具有较大影响，取得公认的学术成就；
（三）对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科拓展高层次国际科研合作与学术交流的能力，具有达到国内和国际先进水平的能力；
（四）保证聘期内每年在校工作时间累计不少于3个月。
第四章 工作条件和待遇
第十二条 北京市财政以专项资金方式为不同层次的引进人才提供资助。
（一）学科首席专家。根据学科领域和研究项目的实际情况，可获得总额为2000万元科学研究支持经费，根据工作需要，分年度核拨，经费用于与之相适应的实验室建设、学术团队建设、教学科研、配备助手和学术交流等。享受学科首席专家工资每年100万元。
（二）特聘教授和讲座教授。特聘教授在全职工作期间享受北京市“人才强教”特聘教授工资每年10万元，讲座教授在工作期间享受北京市“人才强教”讲座教授工资每月1万元。
同时由用人单位提供“专家公寓”供其在校工作期间居住。
（三）其他人才根据引进人才的不同情况分别给予10万元－100万元的一次性科学研究经费资助。
