多形式、多渠道、经常性地进行《
森林法》、《
野生动物保护法》、《城市古树名木保护管理条例》等方针、政策、法律条例的宣传教育，增强人民群众的法制观念和环境意识，把保护森林植被和野生动物及其生态环境成为自觉行动。针对科考、参观、外来游客及城区群众制定一系列进入城市绿地的规章、规定及违章处理办法，以杜绝破坏城市绿地和野生动植物资源的行为。
（2）保证资金投入，严格资金使用
城市绿地规划工程中各类园区建设项目投资大，资金能否如期到位是生物多样性保护实施的重要保障。建设资金实行专款专项专人管理，按预算计划和进度拨款，严把资金使用关。搞好成本核算，有效提高资金使用率。严禁截留、挤占、挪用建设资金。
（3）建立人才保障机制
科学技术是第一生产力，要保证生物多样性的实现，必须要有一支多学科、多层次、精通资源保护工作的人才队伍。广招人才是保护生物多样性工作上一个新台阶的关键条件之一，可采用招聘或调入、请专家当顾问、招收大专院校毕业生等途径，不断壮大技术和管理人才队伍；还要提高职工队伍的专业素质，重视智力投资，职工培训采用走出去，请进来的办法，定期选送一些专业人员到保护工作开展好的单位去参观、学习；还可以聘高等院校、科研院所专家、学者来讲课、指导，以提高职工的专业工作能力。此外，应根据生物多样性保护工作的需要编制初、中、高类的人才计划，通过鼓励职工参加有关专业的函授、电大学习或委托有关院校和单位代培等措施提高职工素质。
（4）完善制度，强化依法行政管理
建立健全各项生物多样性保护工作人员的管理规章制度，做到有法可依，有章可循。各个环节都要有相应的、协调配套的规章制度，保证管理渠道畅通，日常工作正常运转。
在内部管理上，推行工作责任制、承包制和考评制；编制工作年度计划，根据年度工作，制定实际工作计划和措施，使生物多样性保护工作条例化、制度化；把工作的质量和考核与利益挂钩，在工作中抓好“技术培训、检查监督和成果验收”三个环节的管理，以管理保质量，以管理促成效。
在技术管理上，制定生物多样性保护工作的技术实施方案：包括进行资源普查，编制吴忠市常见动植物、微生物手册，编制吴忠市物种保护名录；建立吴忠市生物多样性保护信息系统；研究确定吴忠市重点保护物种、群落和生态系统的划分依据和原则；研究开发吴忠市特有种的学术、经济及社会价值；研究主要骨干树种病虫害的生物防治技术；进行生物种群动态监测等。
在档案管理上，完整和连续的记载生物多样性保护的档案，为以后工作提供研究分析的宝贵资料。档案要有专人负责，年终进行一次系统整理，由有关负责人审查后，分类存档，长期保存。
5、珍稀濒危植物的保护与对策
调查本地珍稀濒危植物，以就地保护为主、迁地保护为辅，扩大生物种群，建立或恢复其适生生境，保护和发展珍稀濒危生物资源；从环境条件相似的周边地区，逐步引进与扩大珍稀濒危物种的种类和数量；加强对珍稀濒危植物分布相对集中地区的保护管理，就地保护种质资源。
